Talent Growth Engineer H / F

Team.is; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation innovante à Paris recherche un(e) Talent Growth Engineer pour transformer le recrutement en une machine de croissance augmentée par les données et l'IA. Vous concevrez et optimiserez les processus de recrutement, automatiserez le funnel avec des outils innovants, et maintiendrez le lien avec des talents identifiés. Ce poste hybride offre une forte autonomie, un impact direct et un package attractif de 45 K€‑60 K€ fixe plus variable annuel.

Prestations

Un rôle hybride et stratégique

Autonomie et impact direct

Perspectives d'évolution rapides

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en growth, recrutement, sales ou opérations.
• Aisance avec les outils d'automatisation et de data.
• Capacité à coacher et challenger des fondateurs.

Responsabilités

• Concevoir et optimiser les processus de recrutement internes.
• Automatiser les étapes du funnel avec des outils IA.
• Maintenir le lien avec les talents à haut potentiel.

Connaissances

Outils d'automatisation

Data

No-code

Coaching

Esprit entrepreneurial

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une organisation innovante à l'origine de plusieurs succès dans l'écosystème startup européen, spécialisée dans la création et le développement de jeunes pousses technologiques dans les domaines de la SaaS, de l'IA, de la cybersécurité et de la healthtech.

Ils sont à la recherche d'un(e) Talent Growth Engineer pour contribuer à la transformation de leur fonction recrutement en une véritable machine de croissance augmentée par la donnée, l'automatisation et l'intelligence artificielle.

L'objectif : concevoir, automatiser et optimiser les processus de recrutement internes tout en accompagnant les équipes et les fondateurs dans la détection et l'engagement des meilleurs talents.

Vos missions si vous les acceptez :

Repenser et outiller le recrutement

• Construire et maintenir des frameworks de recrutement en self‑service à destination des managers et fondateurs.
• Mettre à disposition des playbooks, templates et outils couvrant l'ensemble du processus (sourcing, outreach, screening, nurturing).
• Coacher les hiring managers lors de sessions hebdomadaires pour assurer la bonne adoption des pratiques et du rythme de recrutement.
• Suivre la performance des pipelines et assurer un reporting clair et régulier.

Automatiser et innover grâce à l'IA

• Automatiser au maximum les étapes du funnel (sourcing, qualification, screening) à l'aide d'outils IA et no‑code.
• Tester et implémenter de nouvelles solutions : AI screening, vidéo asynchrone, sourcing automatisé, nurturing intelligent.
• Collaborer avec des freelances pour développer des briques techniques internes supprimant les frictions du processus.
• Expérimenter en continu de nouveaux hacks et approches pour gagner en productivité et en qualité.

Human Touch & Talent Nurturing

• Maintenir le lien avec les talents à haut potentiel identifiés mais non placés immédiatement.
• Organiser des événements, échanges et moments de partage pour entretenir l'engagement des talents.
• Participer à la marque employeur et aux actions de visibilité dans l'écosystème (écoles, événements, partenariats).

Avantages

• Une structure reconnue au cœur de l'écosystème startup européen.
• Un rôle hybride et stratégique, mêlant growth, IA et recrutement.
• Une forte autonomie et un impact direct sur la transformation des process internes.
• Des perspectives d'évolution rapides vers un rôle de Head of Talent ou au sein d'une venture.
• Un mode de travail hybride, avec 3 jours de présence sur site (Paris) et 2 jours de télétravail possibles.
• Un package attractif : 45 K€‑60 K€ fixe + variable annuel jusqu'à 15 K€.

Et vous ?

• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 10 / Top 20).
• Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience en growth, recrutement, sales ou opérations, idéalement dans un environnement startup ou tech.
• Vous êtes à l'aise avec les outils d'automatisation, de data et de no‑code, et avez une bonne compréhension des mécaniques de funnel (sales ou recrutement).
• Vous aimez tester, itérer, apprendre vite - avec un état d'esprit entrepreneurial et expérimental.
• Vous avez la capacité de coacher et challenger des interlocuteurs exigeants (fondateurs, partners).
• Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et passionné(e) par la tech et l'IA appliquées au recrutement.