Head of Talent Management, Learning & People Development

Sapiance; Les Ulis; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Head of Talent Management pour diriger le Centre d'Excellence. Le candidat idéal devra avoir au moins 12 ans d'expérience dans le développement RH et une expertise en soft HR, tout en étant capable de piloter la stratégie de talents et la performance au sein d'un environnement matriciel international. Le rôle nécessite des compétences en leadership et une maîtrise de l'anglais et du français. Une connaissance des systèmes RH est un atout.

Qualifications

• 12 ans minimum d'expérience en Développement RH, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction.
• Expertise reconnue en Soft HR et forte appétence pour les systèmes.
• Expérience indispensable dans un environnement matriciel international.

Responsabilités

• Définir les processus globaux de Gestion des Talents et développement des carrières.
• Piloter et optimiser les cycles d'évaluation de la performance.
• Gérer la stratégie d'apprentissage globale et le développement des collaborateurs.

Connaissances

Vision Stratégique

Vision Systémique

Architecte de Processus

Leadership

Anglais et Français courants

Formation

Expérience en Développement RH ou Talent Management

Description du poste

En tant que Head of Talent Management, Learning & People Development, vous dirigez le Centre d'Excellence (CoE) Groupe dédié au capital humain.

Vous êtes l'architecte de la stratégie de talents. Votre mission est de construire et de faire évoluer un écosystème intégré qui attire (Campus), développe (Learning & Talent) et évalue (Performance) les collaborateurs.

Vous travaillez en étroite synergie avec les HR Leads des Business Lines et les HR Country pour déployer ces stratégies globalement.

Missions :

Stratégie Talent & People Development

• Définir la philosophie et les processus globaux de Gestion des Talents et de développement des carrières : identification des Hauts Potentiels, Plans de Succession, Revues des Talents, faire évoluer les référentiels de compétences, développer la mobilité interne et les "Career Paths" transverses, favorisant la rétention et l'évolution de nos consultants.
• Piloter la maintenance et l’amélioration continue des processus dans le SIRH, afin de garantir leur efficacité opérationnelle, leur pertinence ainsi que la fiabilité des informations RH.
• Superviser la cartographie et le développement des compétences ainsi que la planification stratégique des effectifs, pour accompagner la croissance de l’entreprise.
• Piloter l’intégration des valeurs et du Leadership Model dans l’ensemble des initiatives de développement des talents, en veillant à leur diffusion et à leur appropriation à tous les niveaux de l’organisation.

Pilotage de la Performance

• Management de la Performance : piloter et optimiser nos cycles d'évaluation en étroite collaboration avec les HR leads des business Lines et les HR country.
• Culture du Feedback : Transformer l'approche de la performance pour passer d'une évaluation annuelle à une culture du feedback continu et du développement, alignée sur les objectifs business.
• Campagnes d'Évaluation : Superviser le bon déroulement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, en garantissant l'alignement des objectifs .

Learning & Development

• Stratégie L&D : Piloter la stratégie d'apprentissage globale de nos “collaborateurs augmentés”.
• Leadership Academy : Garantir que l'offre de formation Groupe (Leadership & Soft Skills) soutient directement la transformation culturelle et managériale de l'entreprise.
• Support aux Métiers : Fournir le cadre méthodologique pour permettre aux entités locales de déployer leurs formations.
• Pilotage de la relation avec les fournisseurs Groupe de formations ou de solutions (LMS, LEP, etc.) et suivi du budget associé.

Profil :

Expérience & Qualifications

• 12 ans minimum d'expérience en Développement RH, Talent Management ou Université d'Entreprise, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction (Head of).
• Double Casquette (Soft & Tech) : Vous avez une expertise reconnue en "Soft HR" (Talent, Learning) ET vous possédez aussi une forte appétence pour les systèmes (HRIS) et l'optimisation des processus (Lean / Six Sigma est un plus).
• Contexte : Expérience indispensable dans un environnement matriciel international et idéalement dans le secteur des Services (Conseil, ESN, Ingénierie).

Compétences

• Vision Stratégique : Capacité à anticiper les compétences de demain et à construire les plans pour les acquérir.
• Vision Systémique : Capacité à connecter les sujets (ex : lien entre l'évaluation de la performance et le plan de formation).
• Architecte de Processus : Capacité à visualiser les flux RH de bout en bout et à les optimiser.
• Leadership : Capacité à fédérer et influencer les HR Leads des Business Lines sans lien hiérarchique.
• Langues : Anglais et Français courants impératifs (Périmètre Global).