ASSOCIATION LA CLE DE LA CONSTANCE
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NANCY-METZ
C I A S DE LA RIVE DROITE
APEI Centre-Manche
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NANTES
ASSOCIATION LE PONT
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SERVICE DEPARTEMENTAL DE L'EDUCATION NAT
CRECHE CASERNE DE REUILLY - CRESCENDO
CENTRE DEP DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE PARIS
Département du Val d'Oise
INSTITUT NATIONAL DE JEUNES SOURDS DE CH
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NANTES
CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE LOIRET
SERVICE DEPARTEMENTAL DE L'EDUCATION NAT
Une association spécialisée en soutien éducatif à Gigean recherche un Moniteur éducateur pour accompagner des adolescents. Le candidat devra amener les jeunes à l'école, préparer les repas, et animer des activités périscolaires. Vous serez impliqué dans l'évaluation et l'adaptation des projets éducatifs. Obligatoire : diplôme Moniteur-éducateur et permis B. Contrat CDI, 35 heures semaine avec travail les week-ends.
Vous vous occupez, au sein d'un lieu de vie et d'accueil, de jeunes âgés de 12 à 20 ans placés. Vos missions: Amener les enfants à l'école, aux rendez-vous médicaux, activités périscolaires. Préparer les repas. Animez des temps périscolaires. Vous serez en lien direct avec les agences départementales de l'ASE et vous contribuerez au développement partenarial dans l'intérêt des besoins de la personne accompagnée. Vous travaillez 1 week-end sur 2, tous les mercredis et les autres jours sont à préciser selon les plannings. Vous êtes diplômé et/ou expérimenté. Joindre lettre de motivation pour postuler.
Type de contrat: CDI. Durée du travail 35H/semaine. Travail les week-ends et jours fériés.
Salaire: 1700€ net, selon profil.
Déplacements: Fréquents.
Lieu de vie et d'accueil qui assure un accueil et un accompagnement personnalisé en petit effectif d'adolescents en situation familiale, sociale ou psychologique problématique. Mme Laurence Tourriere
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.