Mutuelle des Architectes Français assurances
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FIDUCIAL LEGAL BY LAMY
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HARRY HOPE
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Une société d'assurances à Paris recherche un Juriste RC/RD pour gérer un portefeuille de sinistres. Vous défendez les intérêts des adhérents en collaboration avec des avocats et des experts, tout en respectant les contraintes législatives. Un Bac+5 en droit des assurances ou de la construction est requis, ainsi qu'une expérience de 5 ans minimum. Le poste est à pourvoir immédiatement dans le 17ème arrondissement de Paris.
La MAF recherche un Juriste RC / RD pour l’espace RC Autres Concepteurs et l'espace Architectes rattachés à la Direction de l’Indemnisation.
En tant que Juriste vous aurez en charge un portefeuille de sinistres RC dans lesquels vous devrez orchestrer la défense des intérêts des adhérents et du groupe MAF dans le cadre d’une gestion proactive et efficiente, avec l’aide d’avocats et d’experts spécialistes, et en intégrant les contraintes législatives, règlementaires et jurisprudentielles. La relation client et la qualité du service seront au cœur de votre activité. Vous vous organiserez et gèrerez les priorités en vous appuyant sur des indicateurs de pilotage.
Vous êtes issu d’une formation juridique de niveau Bac+5, de préférence droit des assurances ou droit de la construction. Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion du contentieux des autres concepteurs et maîtres d’œuvre (ingénieurs, BET, architectes d’intérieur, paysagistes, économistes…).
Doté d’un bon relationnel, vous êtes proactif et aimez vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Vous êtes organisé, autonome et rigoureux. Vous avez l’esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif. Vous êtes dotez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et d’une aisance rédactionnelle.
Le poste est à pourvoir immédiatement et basé dans le 17ème.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.