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Résumé du poste
Un établissement hospitalier à Bron recherche un(e) secrétaire médical(e) pour un contrat à durée déterminée au sein du service de chirurgie uro-viscérale pédiatrique. Les responsabilités incluent l'accueil des patients, la gestion des rendez-vous et de la consultation. Un diplôme de secrétaire médical certifié de niveau IV est requis. Le poste est à temps plein avec un recrutement prévu pour le 25 août 2025.
Qualifications
- Diplôme de Secrétaire médical certifié de niveau IV requis.
- Expérience souhaitée dans un environnement médical.
Responsabilités
- Accueil physique et téléphonique des patients et des parents.
- Gestion des agendas et programmation de rendez-vous.
- Gestion des consultations et programmations d'examens.
Formation
Accueil physique et téléphonique des patients et des parents ;
Gestion des agendas et programmation de rendez-vous pour les différents intervenants ;
Gestion de consultation : accueil, saisi des données patients, programmation des rendez-vous suivants ;
Programmation de blocs opératoires avec gestion du programme opératoire, programmation des rendez-vous d'examens complémentaires, programmation de la consultation d'anesthésie, réservation de lit ;
Réponse aux télé-demandes de rendez-vous ;
Réponse aux e-mails ;
Envoi des comptes rendus et divers documents aux différents intervenants ;
Gestion du courrier ;
Scannage de documents.
Diplôme de Secrétaire médical certifié de niveau IV requis
Diplôme de Secrétaire médical et médico-social (S2MS)
Diplôme de Secrétaire assistant médico-social
Diplôme de Secrétaire médical
Diplôme de Secrétaire médico-administratif
Etablissement : Hôpital Femme Mère Enfant
Service / Spécialité : Service chirurgie uroviscérale pédiatrique
Nature du contrat : CDD
Quotité de temps de travail : 100 %
Modèle Horaires : 37h30 par semaine - 28 CA et 15 RTT annuels - Amplitude 8h - 18h
Nature du poste : Remplacement
Catégorie Emploi : Catégorie C
Date de recrutement souhaitée : 25/08/2025
Nom du Cadre Recruteur : Florence Noguera
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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