Sante jobs in France

Dans le cadre de la politique RH globale et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d’établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

• Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
• Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.
• Superviser la gestion administrative du personnel médical de l’établissement dans le respect de la réglementation.

• Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation.

• Participer à l’élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.
• Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical.

• Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
• Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
• Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
• Renforcer la fidélisation et l’attractivité du personnel médical.
• Communiquer en interne et en externe via différents canaux.

• Organiser l’accueil et l’intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
• Faciliter des conditions d’exercice au sein de l’établissement.
• Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).

• Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements).
• Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
• Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
• Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation.
• Piloter l’ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement …)
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

• Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
• Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances

Forfait jours : 201 jours annuel

Statut cadre

Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum)

Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.

Savoir être : – Rigueur

– Travail d’équipe

– Respect du secret professionnel

Connaissances : – Droit du travail

– Organisation et fonctionnement d’un centre hospitalier

– Règlementation des affaires médicales

Savoir-faire : – Communication / relations interpersonnelles

– Conduite de projet

– Gestion budgétaire et administrative

– Gestion des Ressources Humaines

– Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle

– Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

Rémunération mensuelle brute de 2 880,42€ primes incluses, se décomposant ainsi :

Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505,26€

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238€

Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

• 27 jours de congés payés + 19 RTT
• Mutuelle
• Prévoyance
• Retraite supplémentaire PERCO
• Crèche d’entreprise
• SELF

• Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines

• 🔹 Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
• 🔹 Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
• 🔹 Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.
• 💡 Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.
• 📩 Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Envoyez votre candidature à recrutementrh.pri@ahsm.fr !