Responsable des affaires médicales CDI 100% PRIVAS - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable des affaires médicales pour organiser les fonctions RH. Vous superviserez les activités liées au personnel médical, soutiendrez le recrutement et impliquerez l'équipe dans la stratégie RH. Ce poste exige une formation Bac+5 en gestion des ressources humaines et une expérience dans le secteur médical. Les avantages comprennent 27 jours de congés, mutuelle, et une rémunération mensuelle brute de 2 880,42€.

Prestations

27 jours de congés payés + 19 RTT

Mutuelle

Prévoyance

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

SELF

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.
• Connaissances en droit du travail et organisation d'un centre hospitalier.
• Savoir-faire en conduite de projet et méthodes de recrutement.

Responsabilités

• Organiser et piloter les activités RH liées au personnel médical。
• Superviser la gestion administrative du personnel médical.
• Développer des outils de fidélisation pour le personnel médical.

Connaissances

Rigueur

Travail d'équipe

Communication / relations interpersonnelles

Gestion budgétaire et administrative

Gestion des Ressources Humaines

Formation

Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum)

Description du poste

Vos Missions

Dans le cadre de la politique RH globale et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d’établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Stratégie RH

• Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
• Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.
• Superviser la gestion administrative du personnel médical de l’établissement dans le respect de la réglementation.

Veille juridique et réglementaire

• Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation.

Support réglementaire

• Participer à l’élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.
• Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical.

Recrutement & attractivité

• Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
• Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
• Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
• Renforcer la fidélisation et l’attractivité du personnel médical.
• Communiquer en interne et en externe via différents canaux.

Intégration & accompagnement

• Organiser l’accueil et l’intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
• Faciliter des conditions d’exercice au sein de l’établissement.
• Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).

Gestion administrative RH & organisation

• Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements).
• Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
• Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
• Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation.
• Piloter l’ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement …)
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

Pilotage et reporting

• Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
• Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances

Vos Horaires

Forfait jours : 201 jours annuel

Votre Profil

Statut cadre

Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum)

Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.

Savoir être : – Rigueur

– Travail d’équipe

– Respect du secret professionnel

Connaissances : – Droit du travail

– Organisation et fonctionnement d’un centre hospitalier

– Règlementation des affaires médicales

Savoir-faire : – Communication / relations interpersonnelles

– Conduite de projet

– Gestion budgétaire et administrative

– Gestion des Ressources Humaines

– Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle

– Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

VOTRE REMUNERATION :

Rémunération mensuelle brute de 2 880,42€ primes incluses, se décomposant ainsi :

Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505,26€

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238€

Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages Sociaux

• 27 jours de congés payés + 19 RTT
• Mutuelle
• Prévoyance
• Retraite supplémentaire PERCO
• Crèche d’entreprise
• SELF

Les Candidats Peuvent Contacter

• Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines

Pourquoi nous rejoindre ?

• 🔹 Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
• 🔹 Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
• 🔹 Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.
• 💡 Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.
• 📩 Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Envoyez votre candidature à [e-mail] !