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Chargé d'optimisation continue - Souscription & pilotage santé-prévoyance F / H - MMA COVEA
MMA COVEA
Employé Polyvalent H/F(du 01 octobre à 31 décembre 2025)
LNA Santé
Conseiller référent santé F / H.
Business France
Infirmier Puériculteur à domicile H / F-HAD-EST IDF
Fondation Santé Service
Assistant(e) dentaire qualifié(e) H / F - Bordeaux 33000
Centre De Santé Dentaire Dentego - Bordeaux Lac
Employé Polyvalent Du 01 Octobre à 31 Décembre 2025 H / F
LNA Santé
Aide Soignant H/F
Archimed-Carrières santé
Stage 2nd semestre 2026 - Droit de la santé
Ginestié Paley-Vincent
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ASSISTANT DENTAIRE EN ALTERNANCE (H / F)
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SECOND DE CUISINE SECTEUR SANTÉ - MAISON DE RETRAITE H / F
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1 PSYCHOLOGUE (H / F) EN CDI TEMPS PARTIEL 0,5 ETP
Fondation Santé des Etudiants de France
Infirmier (H/F)
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Infirmier de Santé au Travail H / F
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Directeur de projet eSanté H/F
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Coordinateur Santé / Sécurité Région Nord - Est - Ile-de-France F / H
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Responsable MOA Santé - Prévoyance F/H
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Médecin Néphrologue F/H
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Chargé d'optimisation continue - Souscription & pilotage santé-prévoyance F / H - MMA COVEA
Résumé du poste
Une société d'assurance à Paris recherche un Chargé d'optimisation continue pour soutenir le département souscription. Vous aurez des missions variées incluant le renfort technique et l'amélioration continue des processus. Les candidats doivent avoir une expérience d'au moins 2-3 ans, une maîtrise de VBA et SAS, ainsi qu'un Bac +5 en statistiques ou actuariat.
Qualifications
- Une expérience professionnelle de 2 / 3 ans minimum est exigée, idéalement en souscription.
Responsabilités
- Venir en renfort du pôle souscription courtage.
- Apporter un renfort technique au pôle pilotage activité.
- Mettre en place des reporting pour le département.
Connaissances
Formation
Chargé d\'optimisation continue - Souscription & pilotage santé-prévoyance F / H
Vous évoluez au sein du département souscription sur-mesure de la direction technique, qui compte 23 collaborateurs.
Rattaché au responsable du département, votre rôle sera de venir en soutien des 3 pôles du département, et de participer à l\'amélioration continue du département en assurant un regard 360°.
- Venir en renfort du pôle souscription courtage, sur la période sur laquelle l\'activité est la plus chargée, en assurant un rôle de souscripteur supplémentaire
- Venir en renfort du pôle souscription agent et autres réseaux, lors des réponses aux AO Fonction Publique qui mobilisent une grande partie de l\'équipe, en assurant un rôle de souscripteur supplémentaire
- Apporter un renfort technique au pôle pilotage activité sur-mesure, notamment via des extractions ou transformation de données SAS, Excel et VBA
- Participer à l\'amélioration continue du département en challengeant nos fichiers et process pour améliorer la fluidité des travaux et limiter les sources d\'erreurs
- Mettre en place des reporting, et améliorer ceux existants, permettant de donner une meilleure vision de l\'activité en interne du département, et au top management
- Construire des outils de pilotage du portefeuille sur-mesure (développement, rentabilité, ...)
- Participer à la mise en place des nouveaux outils, et contribuer à la centralisation des bonnes pratiques sur les outils existants (POP, PM\'Expert, Novanet, RefCo,...)
- Contribuer à la mise en place des nouveaux process lorsque plusieurs pôles du département sont impactés afin d\'assurer une vision 360°
- Souscripteurs, technico-souscripteurs et le pilotage des délégataires
- Inspection commerciale (Inspecteurs réseau courtage, Inspecteurs réseau agent, technico commerciaux...)
- Actuariat collectif
- Délégataires de gestion
- Direction Comptabilité et Trésorerie
- Direction Informatique
- Equipes projets
Et si c\'était vous ?
- Maîtrise du pack office, VBA, SAS
- Connaissance de la santé-prévoyance
- Bac +5 en statistiques / actuariat
- Une expérience professionnelle de 2 / 3 ans minimum est exigée, idéalement en souscription.
- Rigueur
- Curiosité
- Force de propositions
- Travail collaboratif
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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