Manager Exploitation - fret ferroviaire

CFL cargo; Nantes; Sur place; EUR 41 000 - 49 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise ferroviaire recherche un(e) Manager d'Exploitation pour Chalon sur Saône. Gestion d'équipe, sécurité, communication, et organisation sont primordiales. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et est apte à assurer une bonne collaboration entre les équipes. Le salaire brut annuel varie de 41K€ à 49K€, avec des avantages tels que des véhicules de fonction et des primes mensuelles et annuelles.

Prestations

Véhicules de fonction

Complémentaire santé et prévoyance

Primes mensuelles et annuelles

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du transport ou de la logistique.
• Première expérience managériale souhaitée.
• Connaissances en santé-sécurité au travail.
• Autonome et organisé, capable de respecter les échéances.
• Titulaire d'un permis B.

Responsabilités

• Gestion de l’établissement de Chalon sur Saône.
• Animer les équipes tout en respectant les valeurs du Groupe.
• Garantir la sécurité des équipes.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise.

Connaissances

Expérience dans le transport

Management d'équipe

Communication

Autonomie

Utilisation d'outils informatiques

Outils

Pack Office (Outlook, Excel, PowerPoint)

Description du poste

La société CFL cargo France assure des opérations de conduite, d'acheminement et de formation de trains de marchandises sur le Réseau Ferré National en coopération avec CFL cargo SA.

Dans le cadre du développement de nos activités entre la frontière luxembourgeoise et le Sud de la France, nous étendons nos implantations en France et recherchons un(e) MANAGER D'EXPLOITATION, pour nos équipes de Chalon s/ Saône (71)

Responsabilités

En tant que manager de proximité, vous serez en charge de la gestion de l’établissement de Chalon sur Saône (71), des conducteurs de train fret affectés à celui-ci et de la bonne réalisation des prestations.

Encadrement et animation des équipes

• Animer au quotidien la relation avec les équipes, dans un souci de respect des valeurs du Groupe et des objectifs sécurité, qualité, économiques, sociaux de l’entreprise
• Être l’interlocuteur privilégié des équipes sous votre responsabilité, en assurant notamment une présence régulière sur le terrain (sites et lieux de production)
• Assurer la communication avec les équipes des projets et résultats de l’entreprise, des procédures internes, … et veiller à leur bonne prise de connaissance, notamment à travers l'organisation des réunions d’équipes mensuelles
• Traiter les demandes d’absences et inviter les salariés à la pose régulière des congés
• Valider les éléments variables de rémunération des salariés (primes, horaires, etc.) et identifier/traiter les déviations
• Réaliser différents entretiens avec les salariés (ex : entretiens professionnels, recrutement interne, recadrage, …)

Management de la sécurité

• Garantir de la sécurité des équipes sous votre responsabilité
• Déployer la politique de l’entreprise et du groupe en matière de santé-sécurité au travail
• Appliquer et faire appliquer les procédures du système de gestion de la sécurité ferroviaire
• Recueillir les 1ers éléments d’enquête en cas d’incident et contribuer aux retours d’expérience
• Réaliser les plans de prévention et analyses de risques de votre périmètre
• Veiller et contribuer au maintien des compétences de vos équipes, en garantissant sa traçabilité
• Participer aux relèves des enregistrements de conduite (ATESS)

Organisation, gestion de la production et du périmètre

• Participer à la définition des journées de service de votre personnel en collaboration avec le service de planification
• Valider la planification établie par le service dédié et contribuer aux arbitrages nécessaires
• Participer en situation d’aléas à la mise en œuvre de solutions opérationnelles
• Suivre les besoins en matériels et consommables, faires les commandes / achats nécessaires
• Assurer la gestion conforme des véhicules de services
• Renseigner les outils de reporting
• Contrôler les dépenses sur son périmètre
• Veiller à la bonne traçabilité des opérations pour permettre leur facturation
• Contribuer activement à la démarche d’amélioration continue de l’entreprise : en menant des inspections de niveau 1, identifiant les opportunités de progrès, en formulant des propositions et en les mettant en œuvre
• Représenter l’entreprise à l‘externe auprès de clients / partenaire et en interne lors de réunions au sein du Groupe.

Qualifications et Compétences attendues

• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du transport ou de la logistique, idéalement dans celui de la production ferroviaire.
• Avoir une 1ère expérience managériale auprès de personnel travaillant en horaires décalés, en déplacements.
• Disposer des connaissances nécessaires en matière de santé-sécurité au travail, respect des conditions de planification.
• Être un bon(ne) communicant(e), capable de faire adhérer vos différents interlocuteurs et d'écouter.
• Être autonome et organisé(e), attaché à respecter les échéances et capable de s'adapter face à des aléas.
• Être à l’aise avec les outils informatiques, maîtriser le pack Office (Outlook, Excel, PowerPoint) et se familiariser rapidement avec de nouveaux outils.
• Être fiable et force de proposition, pour devenir le référent de votre périmètre tant pour les équipes sous votre responsabilité que pour l’ensemble de vos interlocuteurs.
• Être en mesure d’effectuer des déplacements et des interventions pouvant inclure des horaires de nuit, des fériés ou des week-ends, d'intégrer une astreinte
• être titulaire d'un permis B

Plage de rémunération et package de compensation

• salaire brut de base annuel :41K€ à 49K€ (en application de la grille salariale en vigueur)
• véhicules de fonction
• complémentaire santé et prévoyance
• pirmes panier
• primes mensuelles et annuelles

Processus de recrutement

• présélection sur CV
• 2nd entretien avec le cadre responsable du périmètre du poste

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.