Ressources Humaines à France
Alternance - Assistant ressources humaines F / H
Collège de Paris Développement
Conducteur de travaux Menuiseries Aluminium
Établissements Cancé Sas
Assistant(e) Ressources Humaines F/H
Onet Technologies
Menuiserie en atelier et pose H/F
SUP INTERIM SARREBOURG
MENUISIER ALUMINIUM / METALLIER (H/F)
Réservoir Jobs
Alternant Data Visualisation / Business Intelligence (BI)
Wienerberger UK
Expert-Comptable H/F CDI
Cap Face Nord
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)
RANDSTAD FRANCE
MENUISIER H/F
Regional Interim Challans, Groupe Triangle Solutions RH
Assistant ressources humaines en alternance F/H
Collège de Paris Développement
Chargé(e) de ressources humaines en alternance (H/F)
IPAC Bachelor Factory
Opérateur de conditionnement H/F
SUP INTERIM COMPIEGNE
ENV - Chef de projet Dossiers Réglementaires en Environnement à Montpellier(34) ou à Lyon (69) [...]
Antea Group
Gestionnaire de production | Odealim
Wealth Enhancement Group
Gestionnaire ressources humaines
Solution Recrutement
Alternance - Assistant ressources humaines F / H
Résumé du poste
Le Collège de Paris Développement propose une alternance en tant qu'Assistant(e) RH à Tours. Le candidat intégré à une équipe dynamique gérera des tâches administratives et participera au processus de recrutement. Une formation en Ressources Humaines Bac+4/Bac+5 est requise. Le poste offre une réelle immersion dans un environnement stimulant et humain, sans frais pour le candidat.
Prestations
Qualifications
- Formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines.
- Organisé(e), rigoureux(se) avec bon relationnel.
- Intérêt pour les sujets RH opérationnels.
- Bonne maîtrise du pack Office attendue.
Responsabilités
- Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, suivi des absences).
- Participation au recrutement (sourcing, entretiens).
- Mise à jour des tableaux de bord RH et suivi des indicateurs.
Connaissances
Formation
Alternance – Assistant(e) RH (H/F)
Localisation : Tours (37)
Type de contrat : Alternance – Rythme 1 jour école / 4 jours entreprise
Date de démarrage : Septembre/Octobre 2025
Intégré(e) au sein d’une équipe RH dynamique, vous interviendrez en support sur les missions suivantes :
Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, avenants, suivi des absences)
Participation au recrutement des profils terrain et supports (sourcing, présélection, entretiens)
Organisation des parcours d’intégration et participation à la vie RH du site
Mise à jour des tableaux de bord RH, suivi des indicateurs
Contribution à différents projets RH en lien avec le service
Vous préparez une formation en Ressources Humaines Bac+4 à Bac+5
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel
Vous avez une réelle appétence pour les sujets RH opérationnels
Une bonne maîtrise du pack Office est attendue
Une montée en compétences concrète sur le terrain
Un accompagnement structuré et bienveillant
Une immersion au cœur d’un environnement stimulant et exigeant
Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un cadre dynamique, humain et ancré dans la réalité agroalimentaire ? Postulez dès maintenant.
Rejoignez le Collège de Paris Développement !
Depuis 2011, le Collège de Paris s’est donné pour mission de rendre l’excellence accessible, grâce à une communauté de plus de 50 écoles et plus de 40 000 étudiants et stagiaires formés chaque année.
La qualité pédagogique, l’accompagnement individualisé vers l’emploi et l’ouverture à l’international sont au cœur de notre engagement.
Cette offre d’ alternance s’adresse aux candidats qui intégreront à la rentrée 2025 le Mastère Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niveau 7 – Bac+5) au sein du Collège de Paris Développement.
L’alternance ne génère aucun frais pour le candidat.
Type d'emploi : Alternance
Salaire : jusqu' à 1801,80 € par mois
Les profils en reconversion sont les bienvenus :)
Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.
IND4
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
plus rapidement
Suivez-nous
