Assistant Ressources humaines H/F en alternance

MBway; Laval; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management à Laval propose une alternance en tant qu'Assistant RH pour la rentrée 2024. Ce poste associe formation à l'école et expérience professionnelle en gestion de la paie et des ressources humaines. Le candidat travaillera avec diverses tâches administratives, nécessitant rigueur et bonnes capacités relationnelles.

Qualifications

• Une première expérience en gestion de la paie et en ressources humaines serait appréciée.

Responsabilités

• Préparation et saisie des éléments variables de paie.
• Gestion administrative du personnel incluant contrats et suivi des périodes d'essai.
• Participation au processus de recrutement et à la planification des formations.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Sens du service

Capacités relationnelles

Maîtrise des outils packs office

Formation

Bac+3 validé ou 180 crédits ECTS

Outils

Excel

Word

Outlook

Description du poste

Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?

Vous recherchez une alternance pour préparer un à la rentrée 2024 ? Vous êtes au bon endroit !
L'école de managament à Laval propose des formations Bac +5 dans différents domaines. Grâce à notre réseau d’entreprises partenaires, découvrez vos futures missions.

Nous recherchons pour le compte d’une entreprise partenaire, un Assistant RH alternance H/F en alternance, pour la rentrée 2024.

Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école de commerce de Laval et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau BAC+5.

Gestion de la paie :

• Préparation et saisie des éléments variables de paie.
• Vérification et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN).
• Suivi des congés payés, absences, et autres éléments variables.
• Participation à l’établissement des soldes de tout compte.
• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai.
• Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH.
• Participation au processus de recrutement : diffusion des annonces,
  présélection des candidats, organisation des entretiens.
  Suivi des planification des formations, gestion des autorisations de conduite,
  etc..
• Compétences techniques : maîtrise des outils packs office (Excel, Word, outlook).
• Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion, sens du service, et bonnes capacités relationnelles.
• Expérience : Une première expérience (stage, alternance) en gestion de la paie et en ressources humaines serait appréciée.
• Rémunération : selon les dispositions légales de l’alternance.

L’EXPERIENCE ET LE NIVEAU REQUIS :

Bac+3 validés ou disposer de 180 crédits ECTS.

De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.