Alternance Ressources Humaines

Valeo; Abbeville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'électrification automobile propose un poste en alternance pour un(e) Apprenti(e) Ressources Humaines à Abbeville. Dans ce rôle, vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative et les projets RH, offrant une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique. Vous devez posséder une formation en RH, de bonnes capacités relationnelles et une maîtrise des outils informatiques.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines requise.
• Préparation d'une alternance d'1 à 2 ans.
• Un stage précédent en service RH est souhaité.

Responsabilités

• Gestion administrative des salariés et suivi SIRH.
• Participation aux projets RH en cours et reporting mensuel.
• Création et mise à jour de communications internes.

Connaissances

Confidentialité

Réactivité

Autonomie

Communication

Formation

Master 1 ou 2 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Alternance Ressources Humaines, Abbeville

Abbeville, France

Description de l'offre :

Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ? Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo !

Pour relever ces défis et accompagner ses équipes Ressources Humaines, le site d'Etaples-sur-Mer recrute un(e) Apprenti(e) Ressources Humaines.

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché à l’un des Responsables Ressources Humaines de proximité, vous travaillerez avec une équipe composée de 17 collaborateurs. Vous l’accompagnerez au quotidien dans ses missions en relation avec l’ensemble des collaborateurs du site d'Abbeville.

Sur un site de production industrielle VALEO comptant plusieurs personnes, vous participerez aux missions suivantes :

• Support RH et administration du personnel :
• Gestion administrative des salariés : aide à la réalisation des activités quotidiennes du service,
• Suivi et mise à jour du SIRH,
• Gestion des temps : participation à la préparation des éléments variables de paie,

Participation aux activités et projets RH en cours :

• GEPP
• Création, mise à jour de communications internes
• Plan d'action RSE, qualité de vie au travail, absentéisme, etc.
• Reporting RH : suivi mensuel des indicateurs RH
• Participation à l'amélioration et au déploiement des processus RH

Parlons de vous :

• De formation supérieure en Ressources Humaines (Master 1 ou 2 RH, IAE, École de Commerce option RH), vous préparez une alternance d'1 à 2 ans.
• Un premier stage en service RH est fortement souhaité.

Vos atouts :

• Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations.
• Réactivité, polyvalence, autonomie dans la réalisation des missions.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacités relationnelles et bon sens de la communication, essentiels pour votre intégration et la réussite de cette alternance.