Ressources Humaines jobs in France

RESPONSABILITÉS :

Notre client est un acteur clé du secteur de la défense, spécialisé dans le développement et l’intégration de solutions mécaniques. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous sommes mandatés pour recruter un(e) :
Chargé d’Affaires Défense (H/F)
CDI – Proche Lyon (69) – 45-55K€
En tant que Chargé d’Affaires Défense, vous jouez un rôle clé dans le développement et la gestion des relations avec nos clients et partenaires institutionnels.
À ce titre, vous aurez pour mission de :
– Développer un portefeuille de clients (ministères, forces armées, industriels de la défense, intégrateurs…).
– Piloter les affaires en assurant la coordination entre les équipes internes (bureau d’études, production, achats) et les clients.
– Rédiger les propositions techniques et commerciales en réponse aux appels d’offres et mener les négociations contractuelles.
– Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché et les évolutions réglementaires du secteur.
– Représenter l’entreprise lors des salons, événements professionnels et réunions avec les acteurs clés du secteur.

PROFIL RECHERCHÉ :

Idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce ou en gestion de projet, avec une spécialisation en défense ou en industrie, vous disposez de plus de 7 ans d’expérience dans la gestion d’affaires dans un environnement industriel complexe.
Vous avez une excellente connaissance des marchés publics et des cycles de vente longs dans le domaine de la défense.
Vous possédez une aisance relationnelle et une capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (DGA, armées…). La maîtrise de l ‘anglais est un plus.
Avantages proposés :
– Rémunération fixe + variable sur objectifs
– 13e mois
– Prime d’intéressement et de participation
– Titres-restaurant
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ Entretiens chez notre client