Missions et activités principales
LE MOT DU MANAGER
En formation économie et/ou gestion, gestion de projet, ou sciences politiques, nous vous offrons de découvrir l'activité opérateur de politiques publiques de la Banque des territoires. Vous interviendrez pendant 2 ans au cœur des sujets du département mandats, et en proximité de l'ensemble des équipes qui accompagnent les collectivités, acteurs publics et privés dans leurs projets de transformations.
DESCRIPTION DE L'ENTITÉ
Etablissement financier public, nous remplissons des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques. Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. La réduction des inégalités territoriales et sociales, la lutte contre le changement climatique...sont autant de défis auxquels notre pays fait face et pour lesquels nous nous mobilisons aujourd'hui, plus que jamais.
MISSIONS
Au sein de la direction des Investissements, le département mandats coordonne et opère les programmes de financements publics confiés à la Banque des territoires. Vous intégrerez l'équipe du pôle pilotage et développement du département mandats.
Vous interviendrez auprès de la responsable du pôle Pilotage et développement du département, en étroite collaboration avec le responsable des affaires générales et en appui des collaborateurs du pôle.
Vous participerez activement :
Vous serez le premier interlocuteur des collaborateurs du département Mandats dans leur installation :
Profil attendu
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
PROFIL
Connaissances souhaitées
Diplôme préparé et spécialité éventuelle :
Qualités personnelles
Vos missions vous amèneront à travailler au quotidien dans un mode de travail collaboratif.
Conditions de travail
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.