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Résumé du poste
Une entreprise de location de véhicules à Saint-Priest cherche un Gestionnaire de parc de véhicules de location en CDI. Vous serez responsable de la gestion des départs et retours des véhicules, et de la gestion administrative des contrats. Les candidats doivent être dynamiques, rigoureux et avoir des connaissances en mécanique poids lourds. Poste à pourvoir immédiatement.
Qualifications
- Connaissances en mécanique poids lourds souhaitées.
- Gestion administrative appréciée.
Responsabilités
- Ouverture de comptes clients.
- Gestion des départs et retours des véhicules de location.
- Mise en main et restitution des véhicules.
- Gestion administrative des contrats de location.
- Validation des travaux d'entretien des véhicules.
- Chiffrage des remises en état suite aux retours des véhicules.
- Suivi des plannings d'entretien et réglementaires.
- Gestion de parc.
Connaissances
Suite au développement de notre activité, nous recherchons pour notre établissement situé à Saint-Priest (69) un.e Gestionnaire de parc de véhicules de location. Poste proposé en CDI, 39 heures hebdomadaires, à pourvoir immédiatement.
- Ouverture de comptes clients
- Gestion des départs et retours des véhicules de location
- Mise en main et restitution des véhicules
- Gestion administrative des contrats de location
- Validation des travaux d\'entretien des véhicules
- Chiffrage des remises en état suite aux retours des véhicules
- Suivi des plannings d\'entretien et des suivis réglementaires
- Suivi des plannings de location
- Gestion de parc
Nous sommes à la recherche d\'une personne polyvalente, souhaitant s\'investir sur le long terme au sein d\'une entreprise à taille humaine. Dynamique, rigoureux, autonome, ayant un bon relationnel avec la clientèle et organisé, avec un tempérament persévérant, vous travaillerez en étroite collaboration avec la commerciale du secteur, qui saura vous accompagner dans votre réussite. Des connaissances en mécanique poids lourds et gestion administrative souhaitées.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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