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Ami(e) de nou­ver des relations de confiance et hu­ligare des solutions sur mesure, vous souhaitez contribuer à la croissance d’un acteur mondial de l’assurance ? Rejoignez l’équipe de Lyon en tant que Responsable Commercial(e) et jouez un rôle clé dans le développement de la stratégie régionale de WTW.

Rattaché(e) à l’équipe commerciale de Lyon et sous la responsabilité du Directeur du Département ADP, vous intervenez sur les projets liés à l’assurance de personnes.

• Votre mission principale est de participer activement au dé­veloppement de la stratégie commerciale de la région ;
• Grâce à votre sens de l’analyse et vos talents de développeur commercial, vous saisissez les opportunités tant chez les clients existants que chez les nouveaux partenaires que vous identifiez ;
• Vous entretenez votre portefeuille clients grâce à une connaissance complète de ce dernier afin de comprendre leurs enjeux et de pouvoir les conseiller sur leurs besoins ;
• Votre expérience et vos connaissances techniques vous permettent d’apporter une solution personnalisée aux clients ;
• Votre sens du service et de la proximité vous permet d’animer et de fidéliser vos clients de façon durable .

• Issui(e) d’une formation BAC +4/5 à dominante commerciale ou technique dans le domaine de l’assurance ou du juridique, vous bénéficiez d’une expérience reconnue de 5 années minimum dans la commercialisation de solutions en assurance de personnes.
• Doté(e) d’une expérience commerciale agu­érie, vous possédez une bonne connaissance des marchés mais aussi une bonne capacité de négociation.
• Analytique, observateur(trice) et convaincant(e) sont autant de qualités qui contribueront à votre réussite à ce poste.
• La maîtrise de l’anglais est un atout.

1. Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur
2. Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur
3. Étape 3 : 1er entretien avec le manager
4. Étape 4 : 2ème entretien avec la RRH
5. Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu’à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e‑mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d’autres dispositifs d’épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine. N’hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent des RTT et d’autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d’évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.