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Alternant Charge d'Affaires en Recrutement Présence Entreprise en Fin de Semaine H / F
Zusammenfassung
Une entreprise de recrutement recherche un(e) chargé(e) de d'affaires en contrat d'alternance à Marseille. Vous serez responsable d'analyser les besoins de recrutement, de rédiger des annonces et de sélectionner des candidats par le biais d'entretiens. Ce poste exige un bon sens relationnel, de la rigueur, et un esprit d'analyse pour répondre aux besoins de l'entreprise. Une présence en entreprise en fin de semaine est requise, ainsi qu'une participation à des salons d'emploi.
Qualifikationen
- Psychologie pour cerner les candidats.
- Rigueur et esprit d'analyse pour sélectionner les candidatures.
- Bon sens relationnel et écoute.
Aufgaben
- Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement.
- Rédiger des annonces d'emploi.
- Identifier des profils potentiels.
- Faire une veille sur les réseaux sociaux professionnels.
- Lancer et suivre des campagnes de communication RH.
- Organiser des entretiens et mises en situation.
- Être présent à des salons d'emploi.
Kenntnisse
ABSOLU PRO recherche un(e) alternant(e) pour compléter son équipe.
PRESENCE EN ENTREPRISE EN FIN DE SEMAINE
Un chargé de d'affaires en recrutement a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d'une entreprise.
Il / elle exerce trois activités principales distinctes mais complémentaires :
- activité commerciale,
- activité liée au recrutement et au suivi des intérimaires,
- activité administrative.
- Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement.
- Rédiger des annonces d'emploi.
- Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.
- Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants.
- Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines.
- Organiser des entretiens téléphoniques et / ou physiques (tests, évaluations, mise en situation).
- Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
- Posséder une bonne psychologie pour cerner les candidats.
- Avoir un bon sens relationnel.
- Être constamment à l'écoute.
- Doit être rigoureux et avoir un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de son entreprise.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.