Chargé(e) de Recrutement en Agence Hébergée H/F

TALENTS CRIT; Cambrai; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Responsable de Recrutement pour gérer le processus de recrutement et le personnel intérimaire sur le site d'un client en Automobile à Cambrai. Vous interagirez quotidiennement avec le service RH et les managers, assurerez le sourcing et la sélection des candidats, tout en animant l'intérim. Ce poste en CDI implique une présence sur site et nécessite des compétences solides en Recrutement et en gestion des relations professionnelles.

Qualifications

• Expérience en gestion de recrutement et en ressources humaines.
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer des tâches administratives et juridiques.

Responsabilités

• Assurer le process de recrutement et la gestion du personnel intérimaire.
• Sourcing et sélection des candidats.
• Animation quotidienne de l'intérim.
• Suivre le personnel intérimaire et gérer les formalités administratives.

Connaissances

Écoute

Conseil

Expertise en Recrutement/RH

Rigueur

Relationnel

Polyvalence

Description du poste

Tu aimes le challenge, le management et la relation client.

Ne cherche plus! Ce poste est pour toi!

Au sein d'une agence hébergée chez le client et sous la responsabilité du responsable de l’agence locale, tu assures l'intégralité du process de recrutement et la gestion du personnel intérimaire sur le site de notre client spécialisé en Automobile. Ce poste, rattaché à notre agence de Cambrai, est à pourvoir en CDI sur le site client basé à Raillencourt‑Sainte‑Olle.

En relation quotidienne avec les interlocuteurs de l'entreprise : service RH et managers de production, tu assures le sourcing, la sélection des candidats et l’animation quotidienne de l’intérim.

Le quotidien en agence hébergée c’est quoi?

• De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins du client
• De la bonne humeur pour assurer des contacts permanents et une relation partenariale et commerciale de qualité avec ses interlocuteurs (service RH, managers etc.)
• De l'expertise en Recrutement/RH pour développer le sourcing, détecter les talents, assurer la sélection des candidats et les entretiens de recrutement
• Une présence terrain pour fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (intégration, formation, sécurité au travail…)
• De la rigueur pour suivre le personnel intérimaire et gérer les formalités administratives et juridiques (inscriptions à l'agence, contrats, visites médicales, reporting…)
• Du relationnel pour développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi local et de la formation professionnelle
• Et de la polyvalence! La gestion des imprévus fera partie de ton quotidien, car en Inside chaque jour est différent !