Qualite jobs in France

Gérer une équipe :

• Assurer la gestion des collaborateurs et participer au processus de recrutement (mobilité interne, intérimaires et apprentis).
• Définir les objectifs et gérer la performance des collaborateurs dans un souci d’efficacité et de réactivité.
• Être responsable de la performance collective de l'équipe.
• Favoriser le développement : accompagner, coacher, responsabiliser, chercher des opportunités.
• Développer les compétences métier des collaborateurs dans leur poste et valoriser la mobilité interne.
• Être responsable d’un bon niveau de qualité de vie au travail pour l'équipe.

Décliner les enjeux de la direction en activités opérationnelles :

• Décliner les objectifs de performance pour l'équipe en conformité avec les objectifs de la direction et de la zone d’activités. Obtenir la contribution de chacun en donnant le cadre et la direction à suivre.
• Mettre en œuvre, ajuster en accord avec le manager, et informer sur la réalisation des activités de l'équipe.
• Gérer les activités en tenant compte des objectifs budgétaires fixés par le manager. Être force de proposition pour identifier des alternatives dans une logique de performance dans la zone d’activités.
• Construire des relations avec les partenaires internes (autres équipes, autres fonctions) permettant une réactivité tant dans la réalisation des activités récurrentes qu’exceptionnelles.
• Prendre une part active dans les networks internes du site.

Faire vivre l'organisation, influencer pour une gestion optimale des activités :

• Participer à des comités de gouvernance ou des projets.
• Définir l’organisation du travail pour l'équipe, garantir la cohérence et le respect des plannings et respecter les engagements avec les partenaires internes.
• Encourager la génération d’idées, les apprentissages et le partage des meilleures pratiques dans une logique d’amélioration continue. Chercher des solutions avec les pairs, les partenaires en aval et en amont si besoin.
• Soutenir la conduite du changement auprès des collaborateurs.
• Maintenir un environnement de travail conforme aux dispositions de l’entreprise concernant la santé et la sécurité des collaborateurs ainsi que le respect de l’environnement. Être garant du contrôle constant de l’état de qualification des équipements.

• Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur généraliste Bac +5 ou Pharmacien thésé
• Première expérience professionnelle souhaitée de 2 à 3 ans minimum dans l’industrie pharmaceutique, agroalimentaire ou dans un environnement industriel exigeant.
• Une première expérience de gestion ou de coordination d’équipe est un plus.

• Type de contrat : CDI , statut Cadre
• Travail en équipe 2x8
• Poste basé à Fegersheim (15 min du centre de Strasbourg, usine desservie en transports en commun et par des pistes cyclables)
• Avantages sociaux : intéressement/participation, mutuelle santé & prévoyance, formule de retraite sur complémentaire, prime transport, salle de fitness, salle de musique, restaurants, conciergerie etc.
• Parcours de formation terrain et d’intégration assuré
• Plan de carrière : évolutions à 3 ans
• Cadre de travail appréciable : société qui investit aussi bien dans les équipements que dans l’humain. Ainsi, vous pourrez participer à des projets stimulants dans un environnement en forte évolution

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