Ralph Lauren Corporation
The Bel Group
FAUBOURG 54
TRANSAXIA SUD OUEST
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Une entreprise leader du luxe à Paris recherche un(e) Responsable Stratégie et Développement Commercial Digital - Home. Le candidat idéal doit avoir 6-8 ans d'expérience dans le domaine Home et digital, avec d'excellentes compétences analytiques. Ce rôle est essentiel pour développer des stratégies de croissance et optimiser les performances de la marque. Une mentalité entrepreneuriale ainsi qu'une maîtrise de l'anglais sont requises.
Depuis 1967, la Maison Ralph Lauren diffuse son style intemporel, preppy et sportswear chic.
Leader du Luxury Lifestyle, notre réseau comprend aujourd’hui plus de 100 boutiques à travers l'Europe et de nouveaux projets verront le jour dans les semaines à venir.
Si vous souhaitez commencer votre histoire au sein de la maison Ralph Lauren , où la culture, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs, et dans laquelle nous considérons nos collaborateurs comme notre plus grande richesse, alors rejoignez nous !
Nous recherchons un(e) Responsable Stratégie et Développement Commercial Digital - Home, hautement motivé(e) et stratégique pour rejoindre notre équipe Wholesale Home. Ce rôle est essentiel dans l'élaboration de stratégies prospectives tout en identifiant de nouvelles opportunités de croissance, avec un accent particulier sur l'analyse des assortiments et la performance des marques. Vous jouerez un rôle central dans le développement de l'activité digitale Home, la croissance des catégories prioritaires tout en améliorant la performance de la marque.
Vos principales missions seront les suivantes:
Vous êtes un talent visionnaire passionné par l'innovation et le succès commercial ? Rejoignez-nous !
Votre expertise :
Votre personnalité :
Vous vous reconnaissez ? Cette opportunité exceptionnelle est faite pour vous !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.