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Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
Placé(e) sous l'autorité du DGS, il/elle dirige et coordonne le service de la Police Municipale, organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels, tout en développant une relation de proximité avec la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Maîtrise de l'outil informatique et des écrits professionnels.
Connaissance des lois et règlements spécifiques à la profession, ainsi que du cadre légal.
Capacité à mettre en œuvre les missions et à former les agents.
Savoirs comportementaux : aptitude au service public, à l'écoute de la population, connaissance du code de déontologie.
Les moyens et conditions d'exercice incluent véhicules, équipement radio, armement B/C/D, PDA, locaux adaptés, matériel informatique, téléphone portable, GPB, uniforme. Avantage : repas gratuit à la cantine municipale.
Les conditions d'exercice comprennent agréments et assermentation, grande disponibilité, mobilisation en cas de nécessités, missions extérieures, comportement adapté face aux tensions, bonnes capacités relationnelles, bonne condition physique, et formation spécifique (FCO, PSC1, armement, etc.).
Le poste offre un nouveau régime indemnitaire, participation employeur à la prévoyance, CNAS + COS.
Située près de l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 minutes de la Gare du Nord, la ville de Domont, avec ses espaces verts, offre un cadre de vie agréable.
Envoyez CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou par email à : recrutement24@domont.fr
Poste ouvert au grade de Brigadier-chef principal dans la Fonction Publique Territoriale.
Conformément à l'article L331-7 du code général de la fonction publique, cet emploi est accessible à tous les candidats remplissant les conditions statutaires, y compris les candidats reconnus travailleurs handicapés, par voie contractuelle si dérogatoire.
Vacant à partir du 04/07/2025.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.