Policier municipal à caractère intercommunal Auprès de la Direction Générale des Services

Communauté d'Agglomération du Pays Ajaccien; Ajaccio; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une Autorité Intercommunale de Sécurité en Corse recherche un Policier municipal pour assurer le maintien de l'ordre public et la sécurité. Les missions incluent la relation avec la population, la prévention des infractions et l’intervention en cas de besoin. Une formation préalable et des compétences en médiation sont souhaitées. Tous les candidats doivent soumettre leur dossier avant le 20 janvier 2026 à l'adresse indiquée. Ce poste est important pour garantir la tranquillité et la sécurité au sein de la communauté.

Qualifications

• Expérience souhaitée en intégration dans les services de police.
• Connaissances des réglementations hygiéniques et de sécurité.
• Capacités en gestion de la sécurité publique.

Responsabilités

• Assurer la tranquillité, la sécurité, et la salubrité publiques.
• Prévenir des infractions et réguler la circulation.
• Accueillir et orienter le public sur la voie publique.

Connaissances

Esprit d’équipe

Qualités relationnelles

Aptitude à l’autorité et à la médiation

Formation

Formation initiale d’application

Formation préalable à l’armement

Description du poste

Policier municipal à caractère intercommunal Auprès de la Direction Générale des Services

La CAPA lance aujourd’hui un appel à candidatures, afin de pourvoir un poste de Policier municipal (homme/femme) du service de police municipale à caractère intercommunal (catégorie C – Filière Police) auprès de la Direction Générale des Services.

Les missions :

• Assure le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
• Applique et assure le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention,
• Assure une relation de proximité avec la population,
• Alerte en cas de non-respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail,
• Dans le cadre de l’exercice des compétences de la CAPA, sous l’autorité du Responsable de service de la Police intercommunale ou du Maire de la Commune membre :
  • Assure la veille et la prévention en matière de police de l’eau et de l’environnement,
  • Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
  • Assure le nettoyage et la propreté du véhicule de service.
• Recherche et relève des infractions :
  • Recueille des renseignements, les transmet à la hiérarchie,
  • Analyse rapidement une situation ou des évènements imprévus,
  • Relève les identités et les infractions,
  • Fait cesser les infractions,
  • Participe à la réalisation des enquêtes administratives entrant dans le champ des habilitations,
  • Transmet des procès-verbaux.
• En cas d’accident constaté de manière fortuite :
  • Régule la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement selon les conventions de coordinations établies.
• En cas de sollicitation des maires des Communes membres et selon les conventions de coordination établies :
  • Surveille la sécurité aux abords des écoles,
  • Veille au bon déroulement des manifestations publiques.
• Rédige et transmet les écrits professionnels :
  • Rend compte, par écrit, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
  • Rédige les procédures, les documents et actes administratifs courants.
• Assure l’accueil et la relation avec le public :
  • Accueille et oriente les publics sur la voie publique et au sein du service,
  • Ecoute, accompagne une personne en difficulté,
  • Porte assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence,
  • Dialogue avec des populations.
• Organisation de la prévention de la délinquance :
  • Identifie les sites bâtiments sensibles,
  • Identifie les sites et lieux sensibles au non-respect des dépôts sauvages et planifie des actions de surveillance et d’interventions,
  • Participe aux actions de sensibilisation en milieu scolaire et associatif.

Caractéristiques personnelles recherchées

• Esprit d’équipe,
• Diplomatie et pédagogie,
• Discrétion, confidentialité et rigueur,
• Qualités relationnelles,
• Capacité d’adaptation au changement,
• Capacité de dialogue, écoute,
• Aptitude à l’autorité et à la médiation,
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public.

Filières et cadre d’emploi

• Catégorie C – Filière Police – Agent de police municipale
• Formation initiale d’application effectuée (souhaitée)
• Formation préalable à l’armement (souhaitée)
• Instances et processus de décision de la collectivité,
• Principes fondamentaux du domaine de compétences, enjeux, évolutions,
• Procédures administratives,
• Notions de psychologie, techniques de résolution de conflits et médiation,
• Procédures d’entretien des matériels,
• Réglementation hygiène et sécurité et typologie des risques,
• Notions de pédagogie ; techniques rédactionnelles et de communication écrite, orale,
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l’information,Pouvoir de police du Maire et pouvoirs du Président dans le cadre des
• pouvoirs de Polices spéciales transférés et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires,
• Textes législatifs, règlements codes (Pénal, procédure pénal, route, CGCT, santé publique, marchés publics, etc…) relevant des attributions et des
• compétences de l’agent de police municipale, Code de déontologie
• Techniques d’intervention,
• Obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et règlementaires,
• Droits fondamentaux des personnes,
• Régulation de la circulation routière, respect du code de la route et du stationnement,
• Relevé des identités et infractions,
• Notions de psychologie et de sociologie, code culturel,
• Histoire, topographie et populations de la ville et des villages,
• Identifier les structures, personnes et moyens ressources pour les interventions,
• Analyse et gestion des situations,
• Techniques de dynamique de groupe,
• Démarche qualité,
• Notion de psychologie individuelle et collective,
• Méthode d’observation et de recueil de données,Réseaux stratégiques d’information,
• Modalité d’intervention,
• Acteurs et dispositif de la sécurité et de prévention,
• Techniques de raisonnement tactique,
• Typologie des risques et procédures d’urgence,
• Compétences de la Police et de la Gendarmerie Nationale,
• Technique de communication radio
• Connaissance dans le domaine environnementale (Procédures dépôt sauvage, Non-respect du règlement de collecte, non-respect du règlement sanitaire et départemental…etc…)

Modalités de candidatures – composition du dossier :

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Dernier arrêté de carrière (si statutaire)

Toutes les candidatures devront être adressées avant le 20/01/2026 à : Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération du Pays Ajaccien Direction des ressources humaines Site Alban – Bâtiment G et H 18 rue Antoine Sollacaro 20000 AJACCIO OU à : [e-mail]