Mode jobs in France
Fashion Sales Consultant: Elevate Customer Experience
Pepe Jeans
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowSPORT 2000 - Conseiller de vente en prêt à porter (H/F)
SPORT 2000
Stage Conseiller de vente - Galeries Lafayette Homme - H/F
Sandro
Connect with headhunters to apply for similar jobsResponsable de Projet Construction Confirmé (f/h) - CDI - Paris
H&M
Assistant Store Manager (m/f/d) - Pepe Jeans Roubaix Outlet
Pepe Jeans (Retail)
_DIRECTEUR ADJOINT MAGASIN (H/F) KIABI VAL D'EUROPE
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Stage Ingénieur/e d'étude développeur/se développement Simulateurs d’entraînement tactique AAR [...]
Sopra Steria USA
Responsable de magasin H/F en CDI - Guess Toulouse NAILLOUX
GUESS? India Private Limited
Mécanicien / Mécanicienne en confection (H/F)
LEGE HAUTE FACON
CDD - Conseiller de vente Mode - Cannes (H/F) - Janvier 2026
CHANEL
Alternance – Conseiller(ère) de Vente (H/F)
ENACO Business School
DIRECTEUR ADJOINT DE MAGASIN H/F
Job summary
Une chaîne de magasins de chaussures cherche un(e) Manager Magasin à Portet-sur-Garonne. Vous serez responsable de l'accueil des clients, de la gestion des ventes et de l'animation de l'équipe. Le candidat idéal doit être dynamique, autonome et passionné par la mode. Un environnement de travail stimulant, avec rémunération fixe et primes, vous attend.
Benefits
Qualifications
- Expérience de Manager en distribution est requise.
- Doit être à l'aise dans un environnement exigeant.
- Capacité à travailler en équipe et à motiver les autres.
Responsibilities
- Accueillir et accompagner les clients.
- Réaliser des ventes et gérer le point de caisse.
- Animer et motiver l'équipe de vente.
- Analyser et gérer les stocks.
- Garantir la bonne tenue du magasin.
Skills
Tu cherches chaussure à ton pied ? Rejoins notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2024 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l’Année 2025 » pour partager notre culture de la mode en devenant notre nouveau Manager Magasin.
- Un groupe français basé en Lorraine
- + de 40 ans d'expérience dans la distribution de chaussure
- + de 4200 collaborateurs
- + de 650 magasins dans 3 pays : France, Belgique, Luxembourg
- + 30 millions de paires vendues par an
- Des 10ènes d'ouvertures de magasins chaque année
- Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! »
Animé(e) par les challenges, et en partenariat avecta Directricede Magasin, tu contribues à amener l'équipe et le magasin dePORTET SUR GARONNE (31) vers le succès. En ambassadeur(rice) de l’enseigne CHAUSSEA, voici tes missions :
Accueillir et accompagner tes clients
Réaliser des ventes
Tenue du point de caisse
Animer, gérer et motiver l'équipe de vente au quotidien
Pilotage et animation des indicateurs commerciaux
Garantir la bonne tenue du magasin: entretien général, ménage, propreté des vitrines intérieures et extérieures
Analyse et gestion des stocks
Participer au recrutement de l'équipe de vente
Gestion administrative du point de vente
Garantir la sécurité des biens et des personnes
Accompagnement et management de l'équipe de vente
Veille concurrentielle
Gestion du point de vente en l'absence du directeur
Pétillant(e), dynamique et sensible à la mode, tu insuffles joie de vivre aux clients et à l'équipe. Ton expérience de Manager en distribution fait de toi quelqu’un d’autonome et de disponible. A l’aise dans un environnement exigeant et challengeant, tu sais mettre en valeur ton sens du service et ton ambition.
Convaincu ? A toi de faire le dernier pas, envoi-nous ton CV !
Une rémunération fixe + primes + participation + réductions en magasins + CE
Pour ne pas te sentir à côté de tes pompes : 5 semaines sur-mesure en magasin formateur et au siège social
Une ambiance de travail à l'image de nos valeurs : Passion, Respect, Esprit d’équipe, Fidélité
Chez CHAUSSEA, seul le talent compte, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.