Medecin Du Travail à United States

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

- Suivi médical individuel des agents
- Aide au maintien dans l'emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail.
- Conseiller l'employeur et l'agent.
- Participer et mettre en uvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
- Effectuer des actions sur le milieu professionnel.


Généralités
- Suivi médical individuel des agents.
* délivrer au salarié des conseils de prévention en regard des risques auxquels il est exposé
* informer sur les modalités de suivi de son état santé et sur la visite à sa demande avec le un professionnel en santé au travail (infirmier/médecin)
* délivrer une attestation de suivi
- Réaliser des entretiens infirmiers sur la base du protocole IDEST/Médecin dans le cadre de la surveillance périodique, du maintien dans l'emploi des travailleurs RQTH ou d'une orientation du médecin du travail.
- Réorienter le salarié vers le médecin du travail ou son médecin traitant selon les protocoles établis.
- Réaliser des examens complémentaires le cas échéant.
- Délivrer des messages de prévention.
- Actions en milieu de travail.
- Réaliser les études des postes de travail sur prescription du médecin du travail dans le cas de suivi des aménagements de poste pour les salariés RQTH et études de postes niveau 1 et 2 si besoin relevé à l'issue des visites.
- Participer à l'action individuelle ou collective en milieu de travail sur prescription des médecins du travail de l'équipe.
- Conception et animation de séances de sensibilisation aux risques professionnels.
- Activité connexe (recherches, analyses de texte, informations...).
- Travail administratif (compte-rendu, dossiers...).

Spécificités
- Évaluation des besoins de santé.
- Identifier les besoins spécifiques en matière de santé.
- Proposer une réponse collective aux problèmes de santé identifiés.
- Organisation de campagnes de prévention et d'éducation à la santé.
- Mobiliser et coordonner les différents acteurs.
- Informer le public sur la médecine préventive et l'accès aux soins.
- Informer des personnes pour une meilleure couverture vaccinale.
- Préparer et réaliser les campagnes de vaccination, rassurer les personnes sur le déroulement et les effets du vaccin.
- Conduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins de l'agent.
- Évaluer l'état de santé de la personne et poser un diagnostic infirmier.
- Identifier une souffrance psychologique d'un agent et réorienter vers le médecin et/ou la psychologue du travail.
- Mise à jour du dossier de l'agent.
- Sélectionner et transmettre les informations aux médecins.
- Identifier les besoins d'information.

Savoirs :
Savoirs généraux
- Caractéristiques socioculturelles et économiques du territoire.
- Réglementations en matière d'hygiène et de sécurité.
- Techniques de communication et d'animation.
- Outils informatiques.
- Techniques de base en secrétariat.
- Outils de gestion de l'activité.
Savoir-être
- Diplomatie et concertation.
- Respect de la hiérarchie.
- Rigueur dans le travail.
- Secret professionnel.
- Adaptation aux besoins.
- Aptitudes relationnelles.
- Capacité à travailler en équipe.
- Ecoute.
- Qualités pédagogiques.
- S'adapter aux interlocuteurs (agent, chef de service, directeur, élu...).
- Dynamisme.
- Esprit d'initiative.
- Autonomie.
- Discrétion.

Conditions générales d'exercice :
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Déplacements réguliers sur le territoire.
- Disponibilité, déontologie, secret médical.
- Responsabilité.
Référentiel des compétences infirmières :
- Evaluer une situation clinique.
- Etablir un diagnostic dans le domaine infirmier.
- Initier et mettre en uvre des soins éducatifs et préventifs (santé publique).
- Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle (conseils).
Organiser et coordonner les interventions soignantes (prévention).
Liens fonctionnels
- Contacts directs avec les agents, les responsables hiérarchiques, les élus....
- Coopération avec les autres infirmiers, échanges réguliers d'informations et avec l'équipe pluridisciplinaire
- Coopération avec les différents services du CDG11.

Seuls les dossiers complets de candidature comprenant : lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de position administrative pour les titulaires + dernier contrat pour les contractuels) seront étudiés. Ils seront adressés par courrier ou par mail (rh@cdg11.fr) à : Service RH interne - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 - 11890 CARCASSONNE).

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux hors classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 20/09/2025

*Infirmière / Infirmier*

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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• Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
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• Employeur : Structures de coopération territoriale
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