IP / AP – Responsable de la division RH et Formation Professionnelle H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Saint-Nicolas-de-la-Grave; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique recherche un Responsable de la division RH et de la Formation Professionnelle pour gérer un ensemble d'agents et assurer un rôle de conseil. Les principales tâches incluent la gestion administrative, le suivi des agents en difficulté, et la gestion des recrutements, tout en garantissant une forte collaboration avec les différentes équipes. Ce poste requiert un niveau d'études de Licence et une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines. La localisation se trouve à Carcassonne.

Qualifications

• Capacité à diriger et animer une équipe dans un contexte en évolution.
• Sens des priorités et capacité à impulser la conduite du changement.
• Autorité naturelle, sens du dialogue et de l’écoute.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des agents.
• Gérer les recrutements de non titulaires et participer au renforcement de l’attractivité.
• Élaborer le plan local de formation et suivre sa mise en œuvre.

Connaissances

Droit/réglementation

Environnement administratif, institutionnel et politique

Hygiène, sécurité et conditions de travail

Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

Accueillir une personne, un groupe, du public

Animer une réunion

Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

Communiquer

Conduire le changement

Conduire un entretien

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IP / AP – Responsable de la division RH et Formation Professionnelle H/F

Détail de l'offre

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

IP / AP – Responsable de la division RH et Formation Professionnelle H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des finances publiques de l’Aude (DDFIP) compte 507 emplois au TAGERFIP.

Elle dispose de 19 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) et 1 service supra-départemental (centre de contact des particuliers de Carcassonne) pilotés et animés par la direction.

Placé sous la responsabilité d'un administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA) responsable du pôle pilotage et ressources, le responsable de la Division RH et Formation Professionnelle sera assisté d’un adjoint ainsi que de 3 agents répartis sur 2 services :

• le service Ressources humaines;
• le service Formation professionnelle.

Description du poste

Depuis le transfert de la préparation de la paye des agents au CSRH de Montpellier, le service RH (SRHD) demeure l’acteur RH de référence en tant que gestionnaire de proximité des agents. Le rôle de conseil (en matière de carrière, de mobilité et de management) dévolu au chef(fe) de division, d’accompagnement (opérations de restructuration) ou encore de suivi des agents (agents en difficulté, en congés pour raison de santé…) est très important.

Le service RH assure la gestion administrative et la gestion des temps et des absences des agents (hors AGFiP et AfiP), l’accompagnement des agents en maladie et la liaison avec le Conseil médical, l’assistante de service social ou l’assistante de prévention, la gestion des grandes campagnes (entretien professionnel, mouvement général, mouvements locaux, CET, forfait mobilité durable) et l’instruction des accidents de service et la mise en œuvre de l’ARCE.

Outre ces missions, il a en charge la gestion des recrutements de non titulaires (vacataires, contractuels, volontaire service civique, PACTE, agent en situation de handicap) et participe à la mission de renforcement de l’attractivité. Dans ce cadre, il assure la gestion des apprentis et stagiaires.

Le/la chef(fe) de division est également référent départemental sur le télétravail, la déontologie et la protection juridique.

Le responsable de la Division élabore le plan local de formation et le suivi de sa mise en œuvre dans le contexte d'évolution de l'applicatif, Sem@for qui place l’agent au cœur de la formation. Le service assure également la gestion des périodes de stages probatoires des cadres B et A, l'organisation des préparations aux concours et les actions en matière d'attractivité.

Le service réalise également l’instruction des demandes de congé de formation professionnelle et la gestion du compte personnel de formation.

Le/la responsable de division a en charge le pilotage de l'activité des services qui lui sont rattachés, le suivi et le visa des missions réalisées. Le/ la responsable de division assure également le contrôle interne.

Il assure également, en liaison avec la responsable de pôle, le pilotage de l’EDR composée de 7 agents.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques (IPFIP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Le candidat doit avoir:

• Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou à défaut une réelle capacité à acquérir rapidement celles utiles à la couverture du périmètre de la mission.
• Une réelle capacité d’adaptation au contexte local est également demandée.

Le candidat doit savoir:

• Travailler en équipe, en relation étroite avec l’équipe de commandement et les responsables de service ;
• Assurer les liaisons avec l’administration centrale, la délégation et le CSRH34;
• Assurer les liaisons avec l’assistante de prévention / correspondante handicap locale, l’assistante sociale, le médecin du travail et les services sociaux;

Description du profil recherché

• Capacité avérée à diriger et animer une équipe dans un contexte en permanente évolution.
• Sens des priorités et capacité à impulser la conduite du changement (savoir anticiper et prévoir)
• Autorité naturelle, sens du dialogue et de l’écoute auprès des différents interlocuteurs
• Être moteur, proactif, faire preuve d’engagement
• Savoir donner du sens aux actions menées
• Savoir planifier et coordonner
• Savoir communiquer
• Être disponible,
• Faire preuve de discrétion.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Localisation du poste

Carcassonne- Cité administrative- Place Gaston Jourdanne

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

[e-mail]; [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-27686

Date de début de publication

16/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE)
• Agence pour l'informatique financière de l'Etat (AIFE)