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Une entreprise spécialisée en sécurité incendie en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Technicien(ne) Maintenance Matériel Incendie pour réaliser l'entretien et la vérification de dispositifs incendie. Le poste implique des déplacements quotidiens, un CDI, et nécessite une formation en maintenance industrielle. Compétences en électricité et habilitations sont souhaitées. Salaire brut mensuel de 2051 à 2564 Euros.
Rejoignez une entreprise engagée dans la sécurité incendie ! La société SAI, acteur incontournable dans l'installation, la vérification, la fourniture et l'entretien de matériel incendie en région Rhône-Alpes Auvergne, recrute un(e) Technicien(ne) Maintenance Matériel Incendie pour son agence de Grenoble.
Vos missions au quotidien. En tant que technicien(ne), vous interviendrez sur différents sites : immeubles résidentiels, entreprises et établissements recevant du public (ERP). Votre rôle sera de garantir le bon fonctionnement des équipements incendie à travers des opérations de maintenance préventive et curative sur : Extincteurs, alarmes, RIA, systèmes de désenfumage, blocs d'éclairage de secours, ferme-portes, portes coupe-feu, alarmes type 4, extracteurs de fumée pour parkings. Vous serez également un(e) conseiller(ère) technique auprès de nos clients et représenterez fièrement l'image et les solutions de SAI.
Vos responsabilités:
Profil recherché:
Vous aurez des déplacements quotidiens dans un périmètre de 100 km avec un véhicule de service.
Travail du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 14h à 17h.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026.
Type de contrat : CDI.
Contrat de travail.
Durée du travail : 35H/semaine.
Travail en journée.
Conditions de travail : déplacements professionnels.
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives.
Déplacements : Quotidiens, Zone départementale.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.