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Chef de projet INFRA HF
Résumé du poste
Une société de conseil recherche un(e) Chef de projet INFRA pour gérer des projets IT. Vous serez responsable de la récolte des besoins, de la planification et de la supervision des projets, en garantissant la qualité et le respect des délais. Le candidat idéal devra avoir au moins 5 ans d'expérience, maîtriser les outils de gestion de projet, et avoir une bonne communication. Le poste est à pourvoir immédiatement et nécessite des compétences spécifiques en management et en technologies.
Qualifications
- Débutants non acceptés pour la gestion de projet.
- Expérience requise en méthodologie cycle en V.
- Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.
Responsabilités
- Récolte les besoins métier et formalise la note de cadrage.
- Supervise le déroulement du projet et assure la qualité.
- Garantit le respect des délais et propose des modifications.
Connaissances
Formation
Outils
Scalian recherche un(e) Chef de projet INFRA pour un de ses clients bordelais.
- Contrat : CDI
- Disponibilité : ASAP
- Salaire : 40 à 45K
Au sein de la direction des systèmes dinformation et de la stratégie numérique et plus précisément du pôle projets IT et applicatifs la mission a pour objectifs :
Récolte les besoins métier formalise la note de cadrage
Établit les spécifications fonctionnelles générales et rédige précisément le cahier des charges
Planifie les étapes du projet et de lutilisation des ressources DSI et métier (Gantt)
Sassure de la livraison du projet mais aussi des attendus documentaires
Organise coordonne et anime léquipe de maîtrise douvrage du projet
Supervise le déroulement du projet
Coordonne synthétise et assure la qualité des validations prononcées
Assure un reporting régulier aux métiers et à son responsable de projet
Effectue la recette des réalisations et apprécie leur conformité au cahier des charges de louvrage
Garantit le respect des délais et des coûts
Propose au commanditaire en cours de projet déventuelles modifications dobjectifs (qualité coût délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications denvironnement
Définit et gère le planning davancement du projet
Met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet notamment sur lévaluation de la performance des coûts et des délais
Maîtrise des outils de gestion de projet (débutants non acceptés)
Méthodologie cycle en V (débutants non acceptés)
Certifications Prince 2 ()
Outils collaboratifs Microsoft 365 ()
Microsoft Intune ()
Active Directory / EntraID ()
Connaissances système virtualisation et réseau (débutants non acceptés)
Technologies Fortinet ()
5 ans dexpériences minimum (hors parcours scolaire)
Bonnes qualités relationnelles et de communication afin dassurer une collaboration efficace avec la maîtrise douvrage et les directions métiers
Esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale dun projet
Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes afin de permettre aux membres des comités de pilotage de réaliser des arbitrages de manière éclairée
Diplomatie pour concilier des intérêts parfois divergents : ceux des métiers et ceux techniques et financiers Sens commercial pour vendre en interne et en externe des projets
Rigueur et méthode afin de pouvoir mener de front plusieurs projets
Capacité à intégrer les contraintes et enjeux de nouvelles technologies en sappuyant sur des spécialistes
Qualités danimation déquipes : écoute dialogue pour à la fois animer et coordonner le travail de son équipe
Je suis Loriane Talent Acquisition chez Scalian. Si votre CV est retenu je vous contacte pour un premier échange téléphonique. Nous déterminerons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout avec vos attentes.
Léchange est positif Manon VALADE notre Business Manager reviendra vers vous pour la suite du processus de recrutement.
No
Full-time
Abinitio,Cooking,Consumer Durables,Interior Fit-Out,IT System Administration,ITI
Software Engineering
years
1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.