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Une institution bancaire française à Paris recherche un stagiaire en droit social pour un stage de 2 mois. Le candidat devra fournir un appui juridique, réaliser une veille réglementaire et rédiger des documents. Le profil recherché est pour une personne en formation BAC 4/5, avec de bonnes capacités de communication et une maîtrise des outils bureautiques.
La Fédération nationale du Crédit agricole (FNCA) est l’instance d’orientation et de représentation des Caisses régionales de Crédit agricole, actionnaires majoritaires de Crédit agricole SA à travers la SAS Rue La Boétie.
Avec 24 millions de clients, 11 millions de sociétaires, 39 Caisses régionales et 2 400 Caisses locales, le Crédit agricole est le premier groupe bancaire français.
Il propose des services de banque, d’assurances, de transactions et gestion immobilière au cœur de tous les territoires, à destination des professionnels, des entreprises, des collectivités locales et des particuliers.
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Le groupe Crédit Agricole propose des services de banque, d’assurances, de transactions et gestion immobilière au cœur de tous les territoires.
La Fédération nationale du Crédit agricole (FNCA) est l’instance d’orientation et de représentation des 39 Caisses régionales de Crédit Agricole et leurs filiales, qui constituent le premier réseau bancaire français.
Sa Direction Ressources Humaines assure la négociation collective de la branche, assure une mission de conseil des Caisses régionales et les accompagne dans les projets de transformation RH.
Rattaché(e) au Directeur du département Affaires sociales, au sein de la DRH de la FNCA, le stagiaire évoluera au sein d’une équipe de 2 juristes confirmés, 1 alternant et d’une assistante RH.
Stage de 2 mois à pourvoir à compter de décembre 2025 / Janvier 2026.
Siège social de la FNCA - 48, rue La Boétie, 75008 PARIS
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.