FIDUCIAL INFORMATIQUE
VINCI CONCESSIONS Holding
LECA RH
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Maison des Sapeurs-Pompiers de France
Hakiki Associés
Piolet Conseil & Recrutement
PwC Société d'Avocats
Abeille assurances
Une entreprise internationale recherche un(e) Juriste Corporate pour rejoindre son siège à Grenoble. Le candidat idéal devra gérer les opérations juridiques des entités, participer à la rédaction de documents juridiques et assurer une veille juridique. Avec une formation en Droit des Affaires et au moins 3 ans d’expérience, vous devez maîtriser le français et l'anglais, être organisé(e) et capable de travailler de manière autonome.
Au sein du siège Corporate d'ARaymond et sous l’autorité du Responsable du Pôle Corporate, nous recherchons un(e) Juriste Corporate chargé(e) de participer à la réalisation et au suivi des opérations juridiques affectant les entités du Réseau ARaymond.
Les missions du Juriste Corporate incluent notamment, en France et à l’étranger :
Veille juridique :
De formation BAC +5 en Droit des Affaires (Master 2), vous avez une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’avocats ou en entreprise sur des problématiques similaires, dans un contexte international.
Une bonne maîtrise du droit des sociétés, une connaissance de la fiscalité et du droit social applicables aux opérations de restructuration, ainsi que des compétences en opérations de haut de bilan, sont nécessaires.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en autonomie.
Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles vous permettant de produire des documents juridiques clairs, structurés et adaptés aux enjeux de chaque situation.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés (équipes internes, conseils externes…) avec diplomatie, pédagogie et professionnalisme.
La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.