SAP: Administration plateforme et développement BTP
Tata Consultancy Services France
Toulouse
Presencial
EUR 35.000 - 50.000
Jornada completa
Hace 3 días
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Descripción de la vacante
Une entreprise internationale leader dans son domaine recherche un développeur / administrateur BTP pour rejoindre son équipe à Toulouse. Les candidats doivent avoir une formation en développement et administration informatique, ainsi qu'une bonne maîtrise du français et de l'anglais. Le candidat participera à la gestion et à l'administration des plateformes SAP BTP, le développement d'applications et évoluera dans un cadre multiculturel. Un parcours de formation continue est proposé.
Servicios
Parcours de formation continue
Travail en équipe dans un environnement international
Projets innovants
Formación
Formation en développement et administration informatique de gestion / si possible SAP.
Être à l’aise en français et en anglais (niveau B2 minimum).
Comprendre l'importance de la qualité et de la satisfaction client.
Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel.
Responsabilidades
Participer à la gestion du CoE SAP BTP.
Développement et déploiement d’applications sur SAP BTP.
Travailler dans une équipe Scrum dans un contexte international.
Conocimientos
Développement informatique
Administration SAP
Cloud computing
Méthodologies Agiles/Scrum/SAFe
Communication en français
Communication en anglais
Educación
Formation en développement et administration informatique
Herramientas
SAP BTP
Descripción del empleo
Intégré(e) au sein d’un Centre d’Excellence/d’Expertise SAP pour l’un des leaders mondiaux de l’aéronautique et d’une équipe de 65 personnes réparties entre Toulouse et Bangalore en Inde, vos tâches en tant que développeur / administrateur BTP consisteront à :
Participer à la gestion du CoE SAP BTP,
Participer à la gestion et d’administration des plateformes SAP BTP
Participer au développement et au déploiement d’applications sur le SAP BTP
Si nécessaire, vous serez dans un premier temps formé(e) au basis BTP par nos experts,
Vous serez accompagné par un expert Basis BTP
Vous évoluerez dans un contexte international basé sur la méthodologie projet SAFe dont vous serez un des membres dans une des équipes Scrum
Atouts et connaissances attendus :
Formation en développement et administration informatique de gestion / si possible SAP
Une première approche du Cloud et du développement pour les plateformes Cloud
Être à l’aise en français et en anglais (niveau B2 minimum)
Comprendre l'importance de la qualité et de la satisfaction client.
Être capable d’évoluer dans un environnement international et multiculturel FR – IN
Savoir exprimer ses idées au sein de l'équipe
Autonome, flexible et désireux d'atteindre des résultats
Anglais obligatoire (minimum B2)
Environnement technologique :
SAP BTP
Connaissance des méthodologies Agiles/Scrum/SAFe
Apports du stage :
Compétences techniques sur la plateforme SAP BTP
Travail en équipe, en mode Agile/SAFe dans un contexte international
Projet ERPWAVE
Pourquoi rejoindre TCS :
Rejoindre une entreprise internationale et leader dans son domaine.
Évoluer dans un cadre multiculturel avec des projets variés et à fort impact.
Développer vos compétences grâce à un parcours de formation continue.
Bénéficier d’une culture d’entreprise inclusive et collaborative.
Participer à des projets innovants, qui transforment le futur.
Le processus de recrutement :
Un premier échange avec notre équipe RH.
Un entretien technique pour évaluer vos compétences.
Un entretien final avec un manager opérationnel.
Et ensuite, bienvenue chez TCS !
"Chez TCS, la diversité est une richesse et l'inclusion, un engagement quotidien. Nous cultivons un environnement où chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, peut s'exprimer et évoluer et contribuer pleinement à notre succès collectif "
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.