Jobs in Nantes, France

L'entreprise

L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION

Membre du Groupe IONIS, Epitech est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation.

Epitech forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2 / +3.

Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.

Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école.

Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.

Description du poste

Nous recherchons, un(e) Chargé(e) de Développement, Admission et Alternance, basé(e) à Nantes.

En tant que Chargé(e) de Développement, Admission et Alternance, vos principales missions seront les suivantes :

Prospection, Admission et Fidélisation :

1. Renforcer les relations avec les lycées et universités
2. Participer à l’organisation et l’animation des événements promotionnels (salons étudiants, phoning, présentations, visites d’établissements, Journées Portes Ouvertes, forums, CIO, bibliothèques…)
3. Gérer en autonomie les process de candidature et admission : de prospect à la transformation en inscrit (formations Parcoursup et Hors Parcoursup)
4. Atteindre les objectifs de recrutement fixés annuellement
5. Assurer un reporting fiable et régulier
6. Profil Growth Hacker, cherchant à dépasser ses objectifs
7. Encadrer les étudiants ambassadeurs de l’école

Alternance :

1. Favoriser le développement de projets et évènements pour la mise en relation entreprises-étudiants (career Meeting, évènements tuteurs, placement des étudiants)
2. Accompagnement des étudiants à la recherche d’alternance / stage pour favoriser le matching dans les métiers de l’informatique et de la tech

Partenariat :

1. Générer et développer le réseau prescripteurs, organiser des évènements et animations avec l’écosystème (tables rondes, job dating, conférences, visites d’entreprises)
2. Développer et fidéliser le réseau entreprises partenaires du campus sur les Hauts de France

En choisissant de nous rejoindre, tu bénéficieras :

1. D’une expérience riche avec des interlocuteurs variés (lycées, recruteurs, élèves, pros)
2. D’une ambiance de travail épanouissante avec une équipe ambitieuse et investie
3. De locaux spacieux en centre-ville de Nantes (tram ligne 1 – gare maritime)
4. 6 semaines de congés
5. Une carte Ticket Restaurant
6. CE et Participation

Profil recherché

1. Tu prépares une formation commerciale de niveau bac+2 à bac+5
2. Tu es une personne organisée et orientée résultat
3. Tu n’as pas peur de parler à des inconnu(e)s que ce soit lors d’événements ou au téléphone
4. Tu es un excellent communicant et tu sais t’adapter à ton interlocuteur avec aisance
5. Tu as un tempérament de chasseur avec une première expérience commerciale réussie
6. Le travail en équipe signifie pour toi entraide, collaboration, réactivité, et fun !
7. Tu te retrouves dans cette description : efficace, sociable, empathique, adaptable

La connaissance du milieu informatique est un plus.

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler!

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.