Postes à Grenoble, France

Contexte : Dans le cadre de nos activités Conseil en gestion de l'information, nous intervenons fréquemment pour le compte d'entreprises privées et d'organismes publics, afin de réaliser un état des lieux de leur situation actuelle, en termes de politique documentaire. Nous les accompagnons ensuite selon un plan d'action défini en commun.

Ce que l'on vous propose :

Vos missions :

• Comprendre et analyser les méthodologies actuellement utilisées pour ce type de prestations
• Définir et évaluer différents scénarios d'optimisation et d'automatisation afin de mener à bien ces missions, en intégrant notamment les fonctionnalités d'IA et un outillage applicatif
• Mettre en oeuvre le scénario retenu et communiquer sur les changements apportés

Les finalités :

L'objectif de ce stage est, en se basant sur les outils et supports existants, de proposer et de mettre en oeuvre de nouveaux outils ou de nouvelles méthodologies, permettant d'industrialiser davantage ces prestations d'audit et d'intégrer les nouvelles possibilités liées à l'IA.

L'encadrement :

• Intégration dans le pôle Conseil
• Suivi régulier de la mission par un Consultant spécialisé en gestion de l'information

Ce que l'on attend de vous :

Techniquement : IA

Humainement :

• Autonomie, méthode, sens de l'organisation
• Force de proposition
• Communication et compréhension des besoins

Environnement technique :

• IA
• Outils de fouille documentaire, permettant d'analyser l'existant (serveurs de fichiers, espaces collaboratifs, boites mails...)

L'ADN de Coexya by Talan

• Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
• Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
• Télétravail hybride et horaires flexibles.
• Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
• Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
• Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
• 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

Le parcours de recrutement :

• Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement
• Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
• La durée moyenne du processus est 10 jours à partir de la première prise de contact jusque-là décision finale.