Chef du Service Gestion des Agents Titulaires H / F

RANDSTAD; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un responsable RH pour intégrer son équipe de direction. Vous serez en charge de l'encadrement d'une équipe, du pilotage des processus RH, et de la gestion de dossiers complexes. Une expertise dans la Fonction Publique Territoriale, de solides compétences en management et une appétence pour la digitalisation sont attendues.

Qualifications

• Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience de 4 à 5 ans dans le management d'équipe.
• Capacité à interpréter des textes juridiques complexes.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 11 agents et piloter 9 gestionnaires.
• Mettre en œuvre les évolutions réglementaires RH.
• Sécuriser juridiquement les actes du service.

Connaissances

Expertise juridique et RH

Management participatif

Conduite du changement

Compétences techniques en digital

Outils

Logiciels métiers

SIRH

Description du poste

Overview

En rejoignant la Ville de Grenoble, vous intégrez une organisation en pleine modernisation. En tant que membre de l'équipe de direction de la DRH, vous jouerez un rôle central dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Votre expertise statutaire, votre capacité à piloter des projets de transformation et votre leadership seront essentiels pour accompagner le service dans ses évolutions et ses défis.

Missions principales

• Management et encadrement : Vous encadrerez directement une équipe de 11 agents et piloterez indirectement une unité de 9 gestionnaires, supervisée par un cadre intermédiaire.
• Pilotage des processus RH : Vous mettrez en œuvre les évolutions réglementaires et statutaires, piloterez des campagnes d'avancement et de promotion interne, et participerez aux commissions administratives paritaires.
• Gestion de dossiers complexes : Vous apporterez votre expertise sur des situations RH complexes et sécuriserez juridiquement les actes du service.
• Conduite du changement : Vous serez un acteur clé des projets de modernisation de la DRH, incluant la dématérialisation des actes, la simplification des procédures et l'automatisation des processus. Une appétence pour le digital, notamment l'intelligence artificielle (IA) et les systèmes d'information est fortement souhaitée.

Savoir-faire

• Expertise juridique et RH : Vous avez une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et une solide expérience en gestion RH et paie dans le secteur public. Une capacité à interpréter des textes juridiques complexes est indispensable.
• Management : Vous possédez une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum dans le management et l'animation d'équipe. Un style de management participatif est attendu pour accompagner les équipes avec une approche collaborative.
• Conduite du changement : Vous avez une appétence pour la conduite du changement, une approche agile et une capacité à sécuriser les équipes face à l'incertitude.
• Compétences techniques : Vous êtes à l'aise avec la suite bureautique et les logiciels métiers, et avez une appétence pour les outils digitaux et l'IA. Une expérience dans un projet de changement de SIRH est un atout.

Savoir-être

• Sens du service public et rigueur : Vous faites preuve d’un grand sens du service public, de discrétion et d'une rigueur professionnelle.
• Esprit d'équipe : Vous êtes orienté(e) vers le collectif et possédez un fort esprit d'équipe. L'entraide est une valeur forte au sein du service, qui jouit d'un très bon état d'esprit et d'un faible taux d'absentéisme.
• Adaptabilité : Vous avez la capacité de vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles.