Postes à Clermont Ferrand, France
SAP S/4HANA Supply Chain Lead – Logistics
Aubert & Duval
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RANDSTAD BTP
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Ingénieur Études de Prix – Routes et Chantiers
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APTACAR CONSEILS
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Ouvrier forestier polyvalent—Débroussaillage & Plantations
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Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente (H/F)
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Chef de Cuisine en Résidence – Bien-être des Aînés
Colisée France
Mandataire Judiciaire – Protection des Majeurs (CDD, 35h)
UNION DEP DES ASS FAMILIALES
Mandataire Judiciare à la protection des majeurs (H/F)
UNION DEP DES ASS FAMILIALES
Responsable Développement RH — Transformation & Talent
COMPTABILITE EMPLOI
Responsable Développement RH H/F (H/F)
COMPTABILITE EMPLOI
Assistant Exploitation Transport – CDI, 24/35h
France Travail
Conseiller Client Projet de Services Financiers Internationaux
Cross Border Talents
Assistant / Assistante service d'exploitation transport de marchandises (H/F)
France Travail
SAP S/4HANA Supply Chain Lead – Logistics
Résumé du poste
Une entreprise du secteur industriel recherche un responsable des processus Supply Chain pour mettre en place des processus dans l’ERP SAP S/4 HANA. Les candidats doivent avoir une solide expérience en Supply Chain et maîtriser SAP S4/Hana, avec idéalement une expérience de mise en œuvre d’un ERP. Ce poste offre un CDI de Chantier avec des avantages tels que la mutuelle, le télétravail et des tickets restaurants. Prise de poste dès que possible, poste basé à Aubière, en France.
Prestations
Qualifications
- Très bonne connaissance du métier de la Supply Chain en tant que référent ou expert.
- Maîtrise des fonctionnalités et de l'utilisation de SAP S4/Hana.
- Participation à la mise en place d’un ERP dans le milieu industriel est un plus.
Responsabilités
- Déployer les fonctionnalités des processus du périmètre Supply Chain dans l’ERP.
- Veiller à la cohérence des données de base avant reprise.
- Conduire et accompagner le changement au sein des équipes.
Connaissances
Outils
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.