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Une entreprise de logiciels recherche un ingénieur commercial pour développer et fidéliser son portefeuille clients en France. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en prospection BtoB dans le Cloud, les Télécoms ou l'IT. Le poste offre un package de rémunération variable et des avantages tels que 10 jours de RTT, des tickets-restaurant, et la possibilité de télétravail.
Dans le cadre du développement de secteur des éditeurs de logiciels, nous recherchons, en CDI, un.e ingénieur.e commercial.e (H/F).
Le poste est ouvert sur Serris et Reims.
Dans une posture de chasseur, vous adressez les acteurs du secteur de l’édition de logiciels pour développer et fidéliser votre portefeuille de clients en leur proposant l’ensemble des expertises que propose Hexanet.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature, en lien avec les équipes avant-ventes, les chefs de projets et les équipes techniques.
Le périmètre commercial de ce poste couvre l’ensemble du territoire français.
Fixe selon profil et variable sur objectifs.
Package : Intéressement, 10jours de RTT, chèque vacances, mutuelle, tickets-restaurant, 2 jours de télétravail par semaine et forfait véhicule.
Pour ce poste, nous recherchons un profil avec:
Vous vous retrouvez dans le poste et le profil que nous recherchons? Alors postulez!
Intégrer Hexanet, c'est rejoindre une société où la satisfaction du collaborateur fait partie intégrante de ses valeurs. 72 % des collaborateurs considèrent qu'Hexanet est une entreprise où il fait vraiment bon travailler (Enquête Great Place to Work 2023).
Et pour ça, nous proposons à nos collaborateurs des évolutions-mobilité internes, des formations certifiantes. Nous organisons chaque année un évènement team building et des moments entre équipe (barbecues, des petits dej', des apéros, des tournois de baby…)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.