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Une entreprise de conseil en digital recherche un(e) Assistant(e) / Office Manager en alternance pour gérer l'organisation administrative, logistique et financière. Avec des responsabilités variées, y compris la gestion des agendas et des locaux, le candidat idéal doit avoir un diplôme en gestion et maîtriser les outils bureautiques. Des avantages tels que des tickets restaurant et un remboursement de transport sont offerts, ainsi qu'une possibilité de CDI à la fin du contrat d'alternance.
Chez le groupe REEJ (Reej Consulting, LINK R, The University et Weevr), on ne se contente pas de suivre le mouvement — on le crée. Groupe en pleine croissance, on accompagne les entreprises et les talents dans leur transformation digitale, leur montée en compétences et leurs projets innovants. Formation, conseil, tech : on mixe les expertises pour proposer des solutions concrètes, humaines et impactantes. Nos équipes sont basées à Paris (Levallois-Perret), Aix-en-Provence et Moirans.
L’Assistant(e) / Office Manager joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Il/elle est en charge de l’organisation administrative, logistique, et parfois financière, tout en veillant à la bonne gestion des locaux et des relations avec les collaborateurs. Il/elle est en lien étroit avec le CEO, la gestion de son agenda et l’assiste dans son quotidien.
Alternance
4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine
12 à 24 mois
Tickets restaurants SWILE (10€ par jour, 50% à la charge de l’employeur).
Plan d’épargne entreprise.
Ambiance de travail (After work, Séminaires, Cafés et boissons à volonté, Mario Kart…) et Leeto : avantages bien‑être.
Remboursement du pass navigo à 100%.
Possibilité de CDI à la fin de l’alternance.
Pour postuler, envoyez votre CV à < email deleted for security reasons > avec l'objet : Alternance - Assistant(e) de Direction / Office Manager.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.