Keolis, un pionnier dans le développement des transports publics, est le partenaire des décideurs publics souhaitant faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.
Numéro 1 dans l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue avec ses partenaires et filiales, telles que Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo. La société renforce son cœur de métier tout en développant de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et sur-mesure : trains, bus, cars, trolleybus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto-partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain.
En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire via Keolis Santé depuis juillet 2017.
Le groupe, détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), compte 68 500 collaborateurs dans 16 pays, avec un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros en 2020. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée de Keolis.
Travailler chez Keolis, c’est vivre des expériences enrichissantes. Nos collaborateurs donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres quotidiennes.
Keolis Atlantique emploie 630 collaborateurs et gère 460 véhicules répartis sur 4 centres d’exploitation, pour un chiffre d'affaires d’environ 36 millions d'euros. La filiale assure des activités urbaines, interurbaines et scolaires dans les départements de la Loire-Atlantique et du Morbihan.
Keolis Atlantique recherche un/e Alternant Transport F/H pour les missions suivantes :
Profil recherché :
Tu débutes une licence ou un bachelor dans le Transport ou tu es en 2ème année de DUT et tu recherches une alternance ? Nous sommes impatients de te rencontrer !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.