offres d’emploi chez Dassault à France

Dassault Systèmes, offre aux entreprises et aux particuliers des univers virtuels afin d’imaginer des innovations durables, capables d’harmoniser les produits, la nature et la vie.

Afin d’accompagner notre constante croissance et nos 370 000 clients dans le monde, nous recherchons une Vice-Président des industries Home & Lifestyle and CPG Retail.

Elles s’articuleront autour de 3 grands axes :

Définition et pilotage de la stratégie de l’industrie & Gestion du portefeuille de solutions :

• Comprendre les besoins spécifiques de l’industrie et définir la vision, la stratégie et la proposition de valeur de Dassault Systèmes pour les industries Home & Lifestyle et Consumer Package Goods‑Retail.
• Garantir l’alignement avec la stratégie long terme de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec la R&D et les leaders de nos différentes marques pour construire le portefeuille de solutions adaptées aux enjeux des industries concernées en traduisant nos innovations technologiques (applications logicielles, expériences basées sur l’IA, Jumeaux Virtuels, Compagnons Virtuels…) en valeur économique pour nos clients.
• Développer des solutions couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur client : de la gestion de marque à la conception et formulation de produit, l’industrialisation, la fabrication, la chaîne logistique et jusqu’à la distribution, en intégrant les besoins des distributeurs et des clients finaux.

Développement commercial & Impact marché :

• Identifier les territoires de conquêtes, les clients stratégiques et élaborer les plans d’action pour générer des opportunités et accélérer la croissance.
• Accompagner les équipes commerciales dans l’engagement auprès des clients pour assurer l’atteinte des objectifs.
• Renforcer l’influence externe de Dassault Systèmes auprès des analystes sectoriels, des partenaires et de ses acteurs clés de l’écosystème.

Communication & Leadership :

• Incarner la stratégie de DASSAULT SYSTÈMES en interne (Comité Exécutif, Marques, Régions, Marketing, Ventes) comme en externe (clients, partenaires, analystes).
• Manager une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire (experts solutions, consultants, marketing).
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour les forces de vente (directes et indirectes).

Ce poste sera en interaction avec de nombreuses parties prenantes incluant notamment : le comité Exécutif, les CEO de nos marques, les VP R&D, les leaders Régionaux…

Qualifications :

• Diplôme de niveau Master.
• Solide formation académique avec une forte ouverture à l’international.
• Français et Anglais courants (oral et écrit).
• 15 ans d’expérience ou plus dans la transformation ou l’innovation d’entreprise.
• Succès démontré dans le développement d’activité et la gestion de portefeuilles complexes et internationaux.
• Management confirmé d’équipes transverses et multiculturelles.
• Capacité à piloter des stratégies de croissance et à générer de la valeur à travers la transformation digitale, l’IA, le cloud, les jumeaux virtuels et les nouvelles technologies.
• Forte appétence pour la technologie et l’innovation, capable d’en comprendre les enjeux, d’en anticiper les impacts et de les transformer en leviers de différenciation pour nos clients.
• Culture du résultat et orientation client.
• Excellentes compétences en développement commercial et négociation.
• Vision stratégique et capacité à la traduire en actions concrètes et mesurables.
• Esprit créatif, stratégique, pragmatique.
• Capacité à porter une vision stratégique et à la vendre.
• Leadership et communication exceptionnels : convaincant·e, inspirant·e, maîtrisant les interactions avec les interlocuteurs C‑level.
• Agile dans les environnements matriciels.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel.
• Cadre de travail convivial axé sur le bien‑être et la santé (salles de sport & musique, conciergerie).
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.