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Une entreprise de technologie de batteries recherche un Ingénieur Qualité Système à Lambres‑lez‑Douai. Vous serez responsable du développement et de l'amélioration continue du Système de Management de la Qualité. Le candidat idéal aura un diplôme en Assurance Qualité et une expérience significative dans les systèmes de management de la qualité, idéalement avec une certification d'Auditeur Principal. Rejoignez une entreprise innovante et participez à un avenir durable.
Prêt(e) à relever les défis d’une mobilité plus respectueuse de l’environnement ?
Rejoignez AESC et devenez un acteur clé dans le développement et la production de batteries lithium‑ion à haute performance !
Dans le cadre de son implantation en France, AESC recrute pour son site de Lambres‑lez‑Douai un(e) Ingénieur Qualité Système.
En tant qu’ Ingénieur Qualité Système, vous pilotez le développement et l’amélioration continue du Système de Management de la Qualité (SMQ) d’AESC France, en veillant à son alignement avec les normes internationales et les pratiques du groupe à l’échelle mondiale.
Vous êtes garant(e) de la conformité du système à travers la mise en place de programmes d’audits stratégiques, la conduite des audits internes et la contribution aux initiatives de standardisation sur l’ensemble des sites AESC, en France comme à l’international.
Pourquoi nous rejoindre ? Créée au Japon en 2007 en tant que joint‑venture entre Nissan (automobile) et NEC (informatique et électronique), AESC (Automotive Energy Supply Corporation) est un leader mondial dans le développement et la production de batteries lithium‑ion pour véhicules électriques. Avec plus de 600 000 véhicules équipés et 6 usines dans le monde (Japon, Angleterre, États-Unis, Chine et France), AESC est à la pointe de l’innovation et de la durabilité. Postulez dès maintenant et participez à la construction d’un avenir plus propre et plus durable avec AESC !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.