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Descrizione del lavoro
Une agence de recrutement spécialisée recherche un responsable qualité production à Toulouse. Le candidat sera chargé de mettre en œuvre les procédures de qualité, de former les opérateurs et d'assurer l'amélioration continue. Un diplôme Bac+5 en assurance qualité et au moins 5 ans d'expérience sont requis. Contrat CDI avec un salaire annuel de 48 000 euros.
Competenze
- Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine qualité et production.
- Diplôme Bac+5 en assurance qualité requis.
- Capacité à analyser les dysfonctionnements.
Mansioni
- Assurer la mise en œuvre des procédures qualités.
- Former et sensibiliser les opérateurs aux exigences qualité.
- Participer à l'amélioration continue et aux audits.
Conoscenze
Formazione
En tant que responsable qualité production, vous interviendrez sur 3 parties.Le contrôle et le suivi qualité : vous devrez assurer la mise en œuvre des procédures qualités, superviser les contrôles qualités avec la production et approuver la libération du produit fini.Vous interviendrez également dans l'animation de la qualité sur le terrain avec une partie former et sensibiliser les opérateurs aux exigences qualité, assurer une présence quotidienne sur le terrain et participer aux audits.Enfin une partie amélioration continue avec l'analyse des dysfonctionnements et la proposition d'axes d'amélioration, la participation à des groupes de résolution de problèmes, la mise en place et le suivi d'indicateurs qualité.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 48000.0 Euros sur 12.0 mois
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents Assurance qualité Cette formation est indispensable
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
20 à 49 salariés
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Aéronautique vous proposent des opportunités de carrière.M. Romain BERTRAND
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.