Hopital jobs in France

L’Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients. Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante. Établissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations. Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain, dans lequel vous pourrez poursuivre l’apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous !

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, le Pôle Formation pilote la politique de développement des compétences de l’Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild. Dans un contexte d’évolution de ses pratiques, le pôle prépare actuellement le déploiement du Plan de Développement des Compétences (PDC) dans un nouvel outil informatisé, afin d’en optimiser la gestion et le suivi.

Vous participerez activement à ce projet structurant, tout en contribuant aux missions quotidiennes du pôle : ingénierie pédagogique, gestion administrative, communication, et accompagnement des parcours de formation.

1. Contribution au projet de déploiement du PDC dans le nouvel outil
   • Participer à la recette fonctionnelle et aux tests utilisateurs de l’outil (interface, ergonomie, flux de données, reporting).
   • Contribuer à la cartographie des besoins et à la formalisation des processus actuels et cibles de gestion de la formation.
   • Appuyer la migration et la fiabilisation des données du plan de formation existant.
   • Participer à la création de supports pédagogiques et tutoriels d’utilisation à destination des équipes RH et des managers.
   • Aider à la rédaction du guide utilisateur et au plan de communication interne accompagnant le déploiement.
2. Appui à la gestion du Plan de Développement des Compétences
   • Participer à la collecte et à la qualification des besoins de formation exprimés lors des entretiens professionnels.
   • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences.
   • Participer au suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de formation internes et externes. Aider au reporting (tableaux de bord, indicateurs, bilans).
3. Soutien à la digitalisation et à la communication du Pôle Formation
   • Participer à la mise à jour des contenus sur les plateformes LMS et intranet RH.
   • Appuyer la création de supports de communication (plaquettes, visuels, actualités internes) sur l’offre de formation et les nouveaux outils.
   • Participer à la construction, au déploiement et à la valorisation des actions de formation destinées à l’externe pour le compte de la Rothschild Medical Academy.
   • Contribuer à la veille pédagogique et technologique (innovations numériques, e-learning, blended learning, simulation en santé).
4. Participation à la vie du pôle
   • Participer aux réunions d’équipe et de coordination.
   • Contribuer ponctuellement à l’organisation des formations réglementaires, internes et externes.
   • Appuyer les démarches de certification Qualiopi et d’amélioration continue des processus.

Restaurant d'entreprise, remboursement à 50 % du Passe Navigo ou forfait mobilité durable. Environnement agréable à proximité du Parc des Buttes Chaumont, Paris 19ème arrondissement (Métro L2/L5/L7 – Jaurès, Bolivar).

Stage de 2 mois, non rémunéré, à pourvoir dès que possible.

Étudiant·e en Master (Bac +4/+5) ou projet de reconversion dans les domaines des Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Gestion de projet ou Ingénierie pédagogique multimédia.

• Bonnes capacités d’analyse et de structuration.
• Aisance avec les outils numériques (Excel, Teams, Septeo, Rise Up LMS, Trello, Canva, suites collaboratives).
• Appétence pour les projets informatiques, la formation professionnelle et la transformation digitale.
• Une expérience professionnelle dans le milieu de la santé serait appréciée.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover. Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques au cours du processus de recrutement afin que nous puissions envisager les aménagements nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

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