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Responsable rayon liquide (F/H)
Job summary
Une grande enseigne de distribution recherche un Responsable de rayon liquide en France, à Illzach. Le candidat devra gérer une équipe, assurer la satisfaction client et dynamiser les ventes des rayons alimentaires. Une expérience en grande distribution et de bonnes capacités de management sont requises. Le poste offre des avantages tels que des primes, ainsi qu'une remise sur achat.
Benefits
Qualifications
- Expérience en grande distribution requise.
- Connaissances des rayons PGC et liquides nécessaires.
- Capacités de management et leadership indispensables.
Responsibilities
- Manager une équipe de collaborateurs du rayon liquides.
- Garantir la satisfaction des clients.
- Assurer la dynamique commerciale des rayons alimentaires.
Skills
Près de 5400 magasins au plus près de nos clients, un site marchand et des services connectés pour répondre à tous les modes de consommation et des collaborateurs mobilisés pour rendre accessible, partout, une alimentation de qualité à un prix raisonnable… Tels sont les atouts de Carrefour, engagé en faveur de la transition alimentaire pour tous.
Porteurs de l’ambition Carrefour, les hypermarchés Carrefour allient convivialité, qualité de service et fraîcheur des produits, tout en valorisant le savoir-faire des producteurs locaux.
Notre partenaire franchisé recrute pour son Carrefour Hyper ILLZACH
Prendre en charge la gestion des rayons liquide tout en respectant les politiques du groupe,centre de profit important et véritable rendez‑vous de nos clients.
- Manager une équipe de collaborateurs du rayon liquides
- Garantir la satisfaction des clients.
- Assurer la dynamique commerciale des rayons alimentaires dont vous avez la charge.
- Gérer un compte d'exploitation.
- Etre responsable du respect des règles d'hygiène.
- Favoriser le développement des compétences de vos collaborateurs.
- Expérience en grande distribution
- Connaissances des rayons PGC et liquides
- Connaissances en vins appréciées
- Bonnes capacités de management : accompagnement et montée en compétences des équipes.
- Sens prononcé du travail collectif et leadership naturel, avec une réelle volonté de faire grandir les collaborateurs.
- Sens aigu de la satisfaction client, au cœur des priorités quotidiennes.
- 13ème mois
- Prime de rémunération individuelle
- Prime de participation
- Prime d’assiduité (3 jours à prendre en CP ou en paie)
- Prime de satisfaction clients (2 jours à prendre en CP ou en paie)
- 10 % de remise sur achat
- Mutuelle
- CSE
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.
Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.