Gestionnaire Paie jobs in France

Au coeur d'une entreprise emblématique, vous êtes le(la) chef(fe) d'orchestre de notre stratégie RH. En lien direct avec le Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous contribuez activement à la transformation et à la performance globale de l'organisation (100 personnes sur 4 sites), dans une dynamique de développement responsable et durable.

• Piloter la stratégie RH de l'entreprise — Définir, structurer et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de la direction — Garantir la cohérence, l'équité et la conformité des pratiques RH sur l'ensemble des sites
• Être l'ambassadeur des valeurs humaines de l'entreprise au quotidien
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires RH
• Superviser la gestion RH opérationnelle — Veiller à la bonne réalisation des paies, au suivi des temps et à la conformité des documents contractuels
• Piloter les recrutements, du besoin à l'intégration
• Développer les compétences internes avec des plans de formation ciblés et adaptés
• Assurer la veille juridique et les relations sociales — En lien avec nos prestataires, garantir la conformité au droit social
• Être l'interlocuteur du CSE, accompagner les échanges sociaux avec la Direction Générale
• Gérer les situations individuelles sensibles et les contentieux si nécessaire
• Contribuer à la politique de sécurité des collaborateurs — Co-construire la stratégie sécurité en lien avec les services généraux — Animer les démarches de prévention en lien avec les équipes et le CSE
• Animer et faire grandir votre équipe RH (2 personnes) — Encadrer, mobiliser et faire évoluer votre équipe
• Structurer les activités, définir les objectifs, mettre en place outils et process — Optimiser les procédures et améliorer en continu l'organisation du service
• Poste basé Voiron (38) avec des déplacements hebdomadaires sur les différents sites (Isère, Paris, Ain)

• De formation Bac +5 (RH, droit social, management), vous justifiez d'une expérience confirmée en direction RH, idéalement dans une structure multisite
• Leadership naturel, sens du collectif et grande rigueur organisationnelle, aisance relationnelle, culture du dialogue et engagement fort pour les valeurs humaines, esprit d'analyse et de pilotage projet