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Le Pôle Grand Ouest recrute sur son antenne de Saintes en Charente Maritime (17), un poste de chef‑fe de service temps plein en CDD, pour son service d’AEMO renforcé de 55 places

Membre de l’équipe de direction, sous l’autorité du directeur de secteur, dans le respect du projet associatif et du projet d’établissement, vous inscrivez votre action dans l’esprit de la loi du 2 janvier 2002.

Vous exercerez votre mission au sein du périmètre de l’antenne de Saintes dans un service d’AEMO renforcée créé depuis 3 ans, qui dispose d’une autorisation conjointe (départementale et judiciaire), se caractérisant par le rythme soutenu des interventions sur les lieux de vie et de socialisation des jeunes.

Les jeunes entre 0 et 18 ans sont suivis selon une mesure de l’ASE pour enfants en danger dans le cadre d’un mandat civil ordonné par les juges pour enfants (Art. 375 du C.C.).

Ces mesures de prévention et de protection ont pour principal objectif de maintenir les jeunes dans leur milieu naturel.

Elles permettent de suivre l’enfant/l’adolescent dans son développement et d’apporter aide et conseil à la famille grâce aux interventions de l’équipe pluriprofessionnelle.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Activité :

• Vous êtes chargé(e) d’élaborer, de conduire et d’évaluer le projet de service ;
• Vous mettez en œuvre et assurer le suivi de l’activité dans le cadre de votre périmètre ;
• Vous êtes chargé(e) du contrôle et de la validation de tous les écrits en lien avec le projet personnalisé des jeunes de votre périmètre ;
• Vous assurerez la cohérence et le suivi des projets individuels ;
• Vous garantirez la qualité des prises en charge et du lien avec les familles et les partenaires ;
• Vous êtes amené(e) par délégation à représenter votre service et l’établissement ;
• Vous êtes chargé(e) de l’accompagnement, le soutien et coordonnez avec dynamisme en proximité l’équipe dont vous avez la charge ;
• Vous mettez en place et animez des réunions de services dont celles en lien avec le suivi du projet individualisé des jeunes ;
• Vous impulsez une communication interne et favorisez le partage d’expériences et d’activités innovantes ;
• Vous diffusez naturellement les informations de votre équipe auprès de votre direction et inversement ;
• Vous mettez en œuvre la politique RH associative sur votre périmètre d’intervention ;
• Vous appliquez les accords d’entreprises et les dispositions législatives et conventionnelles ;
• Vous êtes amené(e) à réaliser les recrutements nécessaires sur votre périmètre en lien avec le directeur de secteur ;
• Vous êtes garant de l’organisation, l’élaboration, la planification et le contrôle de l’aménagement du temps de travail et des congés ;
• Vous êtes responsable de l’engagement, du suivi et de l’analyse des dépenses courantes de votre service ;
• Vous respectez les procédures mises en place et veiller à leur respect par votre équipe;
• Vous justifiez d’une expérience dans le secteur de la protection de l’enfance et vous êtes impérativement diplômé(e) CAFERUIS ;
• Vous possédez des qualités relationnelles et d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
• Vous maîtrisez l’outil informatique et le pack office windows.
• Compétences requises :
  • Bonne connaissance de l’environnement socio‑institutionnel,
  • Maîtrise de la méthodologie de projet,
  • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés,
  • Bonne connaissance des droits et des obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002), capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter,
  • Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des usagers,
  • Bases solides en techniques de management,
  • Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
  • Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles

• CDD à temps plein à pourvoir dès que possible et pour une durée minimum de 3 mois
• Grille salariale : CCN 66 du 15/03/1966 – cadre classe 2 niveau II – Reprise d’ancienneté selon déroulement de carrière
• Indemnités complémentaires (sujétions particulières, astreintes, indemnité métier 238€ bruts/mois)
• Temps de travail modulation du temps de travail 39 heures hebdomadaires avec attribution de 23 JRTT annuels
• Congés trimestriels annuels supplémentaires 18 jours (6 jours sur le 1 er , 2 e et 3 e trimestre)

M. CEBRAND Willy – Directeur de secteur SAR/Centre Nouvel Horizon