Gestionnaire à France

Alternant gestionnaires ressources humaines (H/F) – Saint-Marcel (71)

• Type de contrat : CDD – 12 mois et Contrat d'apprentissage
• Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée
• Salaire : % du SMIC selon l'âge

Au sein d'une équipe composée d\'une chargée de gestion RH et d\'un directeur des ressources humaines, vous participez à la gestion administrative du personnel en proximité avec les agents et les responsables de services. Vous intervenez sur l'ensemble des champs d'actions RH, notamment dans la mise en œuvre des projets, des démarches de modernisation ou dans l'amélioration continue du service. Cette alternance permet d'évoluer dans un environnement professionnalisant au sein d'une équipe expérimentée et de découvrir le fonctionnement d'une collectivité territoriale.

• Administratif : participation à la conception d\'actes administratifs complexes (arrêtés, contrats), préparation et suivi des dossiers, création et gestion des dossiers administratifs des agents dans le système d\'information des ressources humaines dédié (SIRH).
• Paie : participation à la gestion des rémunérations, saisie, contrôle, analyse et correction des anomalies de paye dans le SIRH; édition et transmission des bulletins de salaire; veille réglementaire, sociale et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales; gestion des déclarations (DSN mensuelle ou événementielle, IJ CPAM).
• Recrutement : rédaction et diffusion des offres d\'emploi; gestion administrative des candidatures; analyse des candidatures et profils; organisation et planification des commissions de recrutement; information des candidats sur les suites de la procédure; préparation et suivi de l\'intégration des nouveaux recrutés.
• Formation : élaboration du plan de formation et planification des sessions; réservation des salles et équipements; information des agents et responsables de services.

• Alternance BTS, Licence ou Master 1 en ressources humaines (une spécificité dans le droit public serait appréciée).
• Rigoureux.se et organisé.e, capacité de priorisation et respect des délais.
• À l\'aise avec les outils numériques (SharePoint, OneDrive, logiciel métier Berger Levrault) et la bureautique.
• Epistémophile et autonome, curiosité pour comprendre le sens des tâches effectuées.

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.
• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.

• Rigueur et précision.
• Autonomie.

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d\'activité : Administration publique générale.

Ville et CCAS de Saint-Marcel – 100 à 199 salariés (environ 150 agents, 29 élus, 22 pompiers volontaires).

Contexte : départ à la retraite et volonté de professionnalisation et de modernisation du service ressources humaines, évoluant autour de projets de service et d\'ampleur.