Gestionnaire De Projets jobs in France

Notre entreprise partenaire rayonne sur la scène internationale, reconnue pour son savoir-faire d’exception dans l’univers des souliers.

Son atout majeur : un positionnement premium, une maison en pleine expansion, connue pour son exigence, son sens du détail et la force de son image de marque — tout en conservant un fonctionnement agile, moderne et orienté client.

Cette maison à taille humaine au sein d’un grand groupe favorise la responsabilisation, la prise d’initiative et la montée en compétences. Elle valorise un management proche du terrain et offre un cadre de travail stimulant, avec une culture forte du collectif, de la transmission et de l’exemplarité.

Type de contrat : CDI

Managé(e) par le/la Directeur·rice Retail / Responsable Régional(e), vous intégrez une équipe de management structurée autour d’un store manager, d’un(e) adjoint(e) et d’un floor managers.

Votre mission : élever, structurer, incarner.

• Piloter et animer une équipe de plus de 60 collaborateurs dans un environnement à très forte affluence.

• Assainir et harmoniser les pratiques managériales pour garantir un niveau d’exigence et d’excellence élevé.

• Structurer et déployer des rituels managériaux clairs (briefs, organisation des shifts, objectifs par zone…).

• Accompagner et développer les équipes afin de faire monter en puissance les managers intermédiaires.

• Garantir une expérience client fluide et irréprochable malgré un flux quotidien exceptionnel.

• Renforcer la culture retail de la boutique en appliquant les meilleures pratiques des flagships internationaux.

• Porter et incarner l’image de la maison, sa vision et ses standards.

• Formation : Bac+5 minimum en management, gestion, école de commerce ou spécialisation retail / luxe.

• Expérience :5 ans d’expérience en management retail, idéalement en flagship, grande surface de vente ou environnement à forte volumétrie.

• Compétences : Excel (connaissances), Anglais (niveau B2 minimum), etc.

• Qualités : leadership, exemplarité, proactivité, organisationnel

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec le DRH

• Troisième rencontre avec le Directeur Retail