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Chef d'équipe ou Inspecteur nettoyage (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de nettoyage recherche un Chef d'équipe ou Inspecteur nettoyage (H/F) pour organiser et suivre les prestations sur plusieurs sites. Le candidat doit avoir 2 ans d'expérience, maîtriser les normes d'hygiène et être capable de gérer les besoins matériels des équipes. Le poste est à temps partiel, CDI, avec un salaire brut horaire compris entre 13.98 et 15.03 Euros.
Prestations
Qualifications
- 2 ans d'expérience dans un poste similaire requis.
Responsabilités
- Assurer le suivi et l'organisation des prestations de nettoyage.
- Coordonner les services avec les clients et agents sur site.
- Gérer le réapprovisionnement des fournitures nécessaires.
Connaissances
Recherchons un agent qualifié (H/F) dans l'organisation, le contrôle et le suivi des prestations nettoyage sur plusieurs sites 3h/jour lundi, mardi, jeudi et vendredi. Vous devrez assurer la bonne exécution des prestations selon le cahier des charges des clients, la remontée d'informations avec les divers services de HSE Propreté et le réapprovisionnement des consommables et matériel nécessaire aux agents de services sur chaque site.
Type de contrat: CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 12H/semaine Travail en journée
Conditions de travail Autre
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13.98 Euros à 15.03 Euros sur 0.0 mois
- Véhicule
- Téléphone mobile
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Chiffrage et calcul de coût
- Conseiller, accompagner une personne
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Développer des stratégies pour améliorer l'efficacité du nettoyage
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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