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Gestionnaire de paie (H/F)
Job summary
Une société de conseil recherche un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e) pour rejoindre une équipe sympathique à Olivet. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie, de la gestion des déclarations sociales et du suivi administratif des dossiers. Ce poste offre une rémunération allant de 30 K€ à 45 K€, selon votre expérience, dans une ambiance conviviale avec des collègues humoristiques.
Benefits
Qualifications
- Expérience en gestion de la paie et en déclarations sociales.
- Capacité à travailler avec précision et rigueur.
- Compétences en accompagnement des salariés sur des questions de paie.
Responsibilities
- Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille varié.
- Gérer les déclarations sociales avec précision.
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés.
Skills
Et si votre prochain job vous donnait enfin envie de sourire le lundi matin ?
Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e), prêt(e) à rejoindre une équipe sympa où la rigueur rime avec bonne humeur.
Combien ? Entre 30 K€ et 45 K€ (selon votre expérience).
- Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille varié, en garantissant exactitude et conformité.
- Gérer les déclarations sociales et toutes les obligations légales avec précision.
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions liées à la paie, à la législation et aux avantages.
- Contribuer à l'amélioration des process et participer à la digitalisation des outils paie.
- Une ambiance conviviale et des collègues qui ont le sens de l’humour.
- Des outils modernes pour rendre la paie (presque) fun.
- Des défis stimulants, mais jamais sans soutien.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.