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Gestionnaire de Paie et RH (H/F)
Job summary
Un cabinet d'expertise comptable en pleine expansion à Livry-Gargan recherche un(e) Gestionnaire de Paie et RH. Vous aurez pour mission la gestion d'un portefeuille d'environ 400 bulletins de paie, avec une expérience d'au moins 2 ans en cabinet exigée. Le poste est à temps complet avec un salaire brut entre 2010 et 3000 Euros mensuels. Aucune possibilité de télétravail.
Benefits
Qualifications
- Expérience en cabinet d'expertise comptable d'au minimum 2 ans.
- Maîtrise du français exigée.
Responsibilities
- Gestion d'un portefeuille d'environ 400 bulletins.
- Établir les fiches de paie et effectuer des déclarations sociales.
- Gérer l'administratif du personnel.
Skills
Education
Gestionnaire de Paie et RH (H/F)
Cabinet d'expertise comptable d'environ 20 personnes, en pleine expansion, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et RH.Vos missions (liste non exhaustive) :- Gestion d'un portefeuille d'environ 400 bulletins -> établir les fiches de paie, effectuer des déclarations sociales, DSN, déclarations aux organismes, contrat de travail, gérer l'administratif du personnel...- Maitrise du logiciel de paie Silaé exigée.Expérience professionnelle en cabinet d'expertise comptable d'au minimum 2 ans exigée.Poste à temps complet (possibilité de temps partiel à 80%)Pas de télétravail possible.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2010.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Français Cette langue est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités comptables
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.