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Job summary
Une agence de recrutement en France recherche un Gestionnaire Production IARD pour analyser des besoins d'assurance, gérer des contrats et conseiller les clients. Un Bac +2/3 en assurance est requis. Le poste est basé à Paris et implique des interactions régulières avec les compagnies d'assurance.
Qualifications
- Expérience en gestion de production IARD appréciée.
- Capacité à travailler avec des procédures internes.
- Compétences en communication et en relations clients.
Responsibilities
- Analyser les besoins et veiller à la conformité.
- Gérer la tarification et les cotations.
- Souscrire et émettre des contrats d'assurance.
Skills
Education
Tools
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, deux Gestionnaires Production IARD (CDI et un CDD de 6 mois).
- Analyse et conformité : savoir recueillir des besoins, vérification des pièces, adéquation besoins et garanties dans le respect des procédures internes.
- Tarification/Cotation : recherche d'offres, comparaisons, mise en concurrence des assureurs.
- Souscription/Émission : étude et émission des contrats et avenants.
- Gestion du portefeuille : mises à jour, substitutions/résiliations (Loi Hamon/RIA), suivi des échéances et des renouvellements.
- Gérer la Relation client : information et conseil des assurés (garanties, franchises, exclusions), traitement des demandes par téléphone et e-mail.
- Relation compagnies/partenaires : note de présentation, échange avec les souscripteurs.
- Qualité & data : fiabilisation des données dans le CRM et les extranets compagnies, tenue des dossiers, reporting régulier.
- Amélioration continue : contribution aux projets (digitalisation, templates, scripts, etc.).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.