Chef de service (H/F)

France Travail; Fruges; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service d'hébergement social recherche un encadrant pour assurer le bon fonctionnement des établissements à Fruges. Le poste proposé est un CDD de longue durée de 35 heures par semaine. Les candidats doivent avoir un diplôme de niveau 6 type CAFERIUS et une expérience significative dans le domaine. Vous serez en charge de superviser les équipes, de garantir la qualité des services offerts, et de favoriser l'intégration sociale des résidents. Des compétences en leadership et en rédaction sont nécessaires. Des avantages intéressants sont offerts, y compris des congés supplémentaires et un cadre de travail stimulant.

Prestations

Congés supplémentaires

Suivi de formation tout au long de la carrière

Œuvres sociales proposées par le CSE

Qualifications

• 1 an d'expérience dans un poste similaire ou auprès de personnes en situation de handicap.
• Posture éthique et sens du service.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe et dynamiser le fonctionnement des services.
• Superviser la gestion administrative et optimiser les ressources.

Connaissances

Leadership participatif

Capacité à fédérer

Compétences rédactionnelles solides

Formation

Diplôme de niveau 6, type CAFERIUS

Description du poste

CDD de remplacement longue durée Description de l'établissement : Le pôle habitat et services de Fruges / Fressin est composé de 5 habitats (3 Foyers d'hébergement, EHPA-H et Foyer de vie) et d'un SAJ répartis sur les communes de FRUGES et FRESSIN. Situé à FRUGES, les foyers de la Planquette, du Val du Chêne et de la Traxène offrent un hébergement de qualité à 37, 15 et 16 personnes en situation de handicap travaillant à l'ESAT de Fruges. Les formules proposées, en fonction du souhait et des possibilités de chaque résident vont de l'hébergement en chambre individuelle à celui en studio. En fonction du projet personnalisé de chacun, une équipe éducative et une équipe de service général assurent un accompagnement modulé dans la vie quotidienne, les loisirs, l'intégration sociale et citoyenne, la santé. L'EHPA-H « Au P'tit Bonheur » comporte 14 places dont 1 place d'accueil temporaire de jour. Il accueille des adultes en situation de handicap intellectuel orientés par la CDAPH. Il accompagne des personnes vieillissantes en situation de handicap dans un environnement chaleureux et accessible, tout en leur permettant d'occuper des rôles sociaux valorisés, de rester acteurs de leurs choix et de mener une vie digne, riche et socialement reconnue. Le foyer de vie de la Roseraie, capacité de 22 places, accueille des personnes adultes en situation de handicap à partir de 20 ans s, dispose d'une capacité minimale supérieure aux critères d'admission en FAM. Les places d'accueils temporaires permettent d'accueillir, au maximum 90 jours sur une période d'un an, des personnes orientées en foyer de vie ou en section d'accueil de jour dans le cadre d'un essai ou d'une période de répit pour les aidants familiaux. Le projet consiste à maintenir et développer le potentiel de chacun dans le cadre d'une aide individualisée.

Votre rôle

Encadrer et garantir le bon fonctionnement du/des établissements et des services de rattachement dans les orientations fixées par le projet d'établissement. Participer à la prise de décisions. Être le relai entre les équipes et la direction ainsi que le line entre les personnes accueillies et les partenaires extérieurs.

Vos missions

• Encadrer et dynamiser l'équipe, accompagner les professionnels dans les évolutions de pratiques et soutenir les changements organisationnels.
• Organiser et réguler le fonctionnement du/des services pour garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement.
• Piloter les projets personnalisés et mobiliser l'équipe autour d'une démarche centrée sur les besoins et attentes des usagers.
• Assurer une communication interne et externe efficace, facilitant la coopération et la cohésion.
• Superviser la gestion administrative et logistique, en optimisant les ressources et le cadre de travail.
• Entretenir et développer les partenariats pour inscrire le service dans une dynamique territoriale collaborative.

Votre profil

• Diplôme de niveau 6, type CAFERIUS (ou en cours de formation)
• Expérience significative dans un poste similaire ou dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap
• Leadership participatif, capacité à fédérer, à déléguer et à accompagner le changement
• Posture éthique, respect de la personne accompagnée et sens du service
• Réactivité, autonomie, sens des priorités, force de proposition
• Qualité d'analyse, rigueur méthodologique et organisationnelle
• Compétences rédactionnelles solides

Conditions d'emploi

• CDD
• Statut Cadre
• Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté
• Poste basé à FRUGES / FRESSIN (62)

Avantages à nous rejoindre

• Congés supplémentaires et organisation du temps de travail adaptée
• Œuvres sociales proposées par le CSE
• Suivi de formation tout au long de la carrière
• Cadre de travail stimulant, projets innovants et implication forte de la direction
• Participation aux réunions, projets et réflexions

Type de contrat CDD - 6 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée / Travail en astreinte

Salaire: CSE; Complémentaire santé; Barème CCN 15 mars 1966

Déplacements: Ponctuels

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
• Connaissance des politiques publiques
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Développer et gérer des relations ou partenariats
• Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Faciliter la communication interne et externe
• Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes
• Piloter une activité
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Techniques de communication interpersonnelle
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

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